两天的时间说长不长，说短不短。荣旭从小就脑子活，记性好，适应力也强。四五天下来虽然接触的信息量很大，但他完全不觉得有压力。他就像一块海绵，被扔进水里就开始疯狂吸水。这样看来，如果能维持这个进度，不用一个月，他就能独当一面。是个好胚子……荀经理点头。他对于人才从来是不吝于教导的。
一个公司的风气决定一个公司员工的工作精神。荣安启的公司从最初初具规模到今天跨国连锁，世界闻名，他付出的努力只多不少。荣家人都是这样，一认准什么东西就把全部心力都花在上面，势必要做出个成果来。他坚持并且成功了，所以有了闻名遐迩的“天亿集团”。他的精神也影响了下面的人，公司管理得当，风气十分之好，连带着员工工作起来也精神百倍，崇尚能者上位，公平竞争。
荀经理在开发部经理这个位子上坐了多年，总经理已经和他说过他即将被调往公司总部的升迁之事，说不高兴是假的。只是在就职的最后三个月，公司突然空降一个开发部经理助手。这个职位做得好了是最容易近水楼台的，做不好，也是一个混经验的好位置。尤其是听总经理安排，知道来的是集团老董的侄子，将来很可能是集团的接班人。
有光的地方一定有影。再公平公正的规则也会因为一些原因让道，这世上本就没有绝对的公平。只要对方别出什么大错别惹什么大事就行……听到对方是从部队出来后就直接被安排进公司时，荀经理是这么想的。但事实很快证明他错了。
看到青年的第一眼，荀经理就知道这是一个好苗子。眼神和气势是骗不了人的，而且之后青年也表现的可圈可点：能吃苦，能忍辱负重，勤奋好学。荀经理对他的期待突然多了一点，于是他多加了一些测试：他故意支使青年去做他职责之外的工作，派给他的工作量是一般人的两倍甚至几倍……他想看看青年能不能坚持下来。果然，青年没有让他失望。
对方就像一个弹簧，他施加的力越多，撤掉力之后对方就能跳的更高。他竟有些期待了。应该说果然不愧是创下天亿的老董的侄子么？不是池中物啊……既然总经理安排自己做青年的导师，他自然不辱使命，会好好教导对方。
现在，荀经理看着荣旭递上来的请假条，挑挑眉，批了。这几天他也辛苦了，今天周五，早走一会也没什么，就当是之前派给他那么多工作的补偿吧。
荣旭被批了假就兴冲冲地拿着车钥匙向停车场跑。现在是下午3点，乔溥羽的班机是5点到，还有两个小时。从公司到机场需要一个小时多点……希望不会赶上堵车。这个点不是上下班的人流高峰期，公路上车并不多，机场又设在郊外，人车就更少
