“而且,就算不是这些人,难道你们不期待未来丈夫在M级家庭?”另位女孩加入讨论行列,开句玩笑。
公司内部分为三个层级:是D级员工,从D1到D9;二是M级管理层,从M1代表总监级到M3对应董事会成员、首席科学家;三没有字母代号,只有个称谓,那就是“大老板”,位异常神秘女士。
穿绿色上衣、蓝色长裤女孩瞥下嘴巴道:
“你什时候听说过普通楼层人分到346、347、348、349层配偶?”
346到349是M级管理者们居住楼层,能源供给充裕,人均住房面积是普通员工居住楼层十倍以上,而且,这四层楼有自身独立电梯、净水、通风、排污和教育系统,他们孩子正常情况下不会和普通员工有接触。
第495层C区,外墙灰绿,布满各种涂鸦活动中心,六七位女孩表情或振奋或期待或紧张地走进去。
她们衣服式样简单,配色单调,以蓝、黑、白、绿为主,但个个容貌精致,青春正好。
看眼整个楼层唯液晶显示屏,领头那位女孩忍不住低声说道:
“不知道公司会给分配什样丈夫?”
“主要是性格怎样。”她旁边,穿绿色上衣、蓝色长裤女孩咬下嘴唇道。
唯例外是高等教育阶段,因为整个公司只有所大学,在350层。
普通员工孩子需要考试才能决定是开始工作,还是进入大学,而管理层孩子可以免试接受高等教育。
在公司内部,没有谁不希望成为管理层,也没有谁不想和管理层搭上关系。
至于那位“大老板”,普通员工别说接触,甚至都不知道这位长什样子,只有岁末、年初,或发生重大事件时,他们才能通过广播,听到她声音,所以,很少有人幻想被“大老板”赏识,下蹿升至管理层。
当然,很少表示还是有,只是不多。
作为基因改良药物普及第二代,她们并不担心自己未来丈夫长相和身高,反正都在水准以上。
领头那个女孩瞥自己同伴眼:
“你忘记,参加统婚配除们这个年纪人,还有妻子已经过世那些,他们有都四五十岁,没经过胚胎阶段基因改良,有很多缺陷。”
为保证有足够新生儿,她们所在这个公司规定:“凡年满20岁或高等教育毕业,又未自由婚配者,由公司统安排配偶,不接受者由‘秩序督导部’统处罚。第次违反,降低能源配给,扣除相应贡献点,第二次违反,放逐出公司,在灰土自生自灭。”
同样,丧偶又未抚育有后代者,在丧偶三年后且未满60岁时,强制参加统分配。
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