高学历高素质、流利使用三种外国语言、长得漂亮大气、谈吐落落大方、待人手腕八面玲珑、处理急事有条不紊、业务素养有口皆碑、不该问
绝不多问。
短暂相处几天，裴谦就
个感觉。
办事利落、靠谱！
裴谦没有任何犹豫，直接按照原工资溢价30%招
过来，月薪3万出头。
这是09年，汉东大学应届毕业生普遍还在为月薪3000目标而努力着。
捞经理微笑道：“这是当然，即使您不强调，这也是名总助基本职业素养。”
……
……
三天后，周。
辆卡宴，停在京州市最高档写字楼神华豪景楼下。
“这个辛海璐，原本是在家知名外企做副总裁助理，后来为什
离职？简历上好像没写。”
捞经理笑笑：“裴总应该不常看新闻吧？这位副总裁酒后起非分之想，没想到碰上硬茬子，最后结果是这个副总裁被辞退，这位辛助理则是主动辞职。”
“这件事情给这家外企声誉造成重大影响，前段时间还在网上引发热烈讨论。”
裴谦有点小震惊：“女中豪杰啊这是？”
捞经理点点头：“可以这认为吧。可能是大公司经历让她感到厌倦，所以她并不排斥到小……哦，初创公司工作。平心而论，从业务上考虑，这绝对是最佳助理人选。”
工资开这高主要是两个原因，第，裴谦“腾达网络技术有限公司”是创业公司，与辛海璐原本所在外企相比，没什太好职业发展前景，本来就需要溢价才能挖来。
辛海璐能力很强，在外企拿工资原本就很高，再溢价30%，这个薪资水平自然就显得非常夸张。
第二，裴谦目标是疯狂花钱，招人当然要挑贵。辛海璐这种能力强专业人才，稍微给出些高溢价，在系统这里不算
“裴总，
们到。”
辛海璐为裴谦拉开车门，指引他进入前方豪华写字楼。
经过猎头牵线搭桥，辛海璐已经成为腾达网络技术有限公司第三名员工，也是总裁助理。
辛海璐是位标准职场成功女性，容貌端庄、举止得体，就连裹在衬衫和商务短裙里身材，都是无可挑剔。
从各方面来说，这都是裴谦需要完美助理人选。
捞经理还特意加个“从业务上考虑”，大概意思是如果从其他方面考虑，可能就不是那适合……
裴谦当即拍板：“可以，就她！”
“不过，有个要求。”
捞经理点点头：“您请说，只要不是太过分要求，都可以沟通。”
“只有在向她咨询时候，她才能向提供建议。其他情况下，不论发生什，都要保持沉默，不要乱问。”裴谦说道。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
