考试前打印准考证过来笔试就可以，
系列
复杂流程都在网上进行，省去
很多麻烦。
其次就是试题，这个稍后在看。
考试时间，定在每年5月和11月。
职场中有“金三银四”、“金九银十”说法。
上半年旺季是3、4月份，因为很多人会选择年后拿完年终奖离职，3月份
反正市面上这
多垃圾IP，初期随便挑着买买也就够用。
目前游戏连个影子都还没有，所以裴谦也没办法指导什，只能是过段时间再看。
回到办公室后不久，人力资源部郝云来敲门。
“裴总，
们这边尝试着出套考试题，您看下是否合适？”
“还有，最后环节那套腾达精神契合度测试题，已经安排TPDb网站人去制作相应网站后台，到时候等腾达招聘网站做出来之后，会给你个唯入口，您可以在那边调整这套测试题内容和标准答案，其他人都无法查到。”
回到腾达游戏之后，裴谦稍微关注下GOG研发情况。
这款游戏目前还处于概念设计阶段，李雅达还在纠结于些相当基础设定。
不过对些小IP收购工作已经准备开始，有专人跟国内外些公司进行洽谈。
很多版权都是分为有限期授权和永久授权，具体是哪种授权方式，需要进行很多轮谈判才能确定。
知名度越高IP卖得越贵，授权方式也会更倾向于有限期授权。很多游戏买某版权之后，由于过期之后版权费涨价，无法再进行续约，那相应商品就要下架，这事就会闹得非常僵硬。
裴谦从郝云手上接过来沓打印好试题，满意地点点头：“好，放在这吧，仔细看看。”
郝云继续去忙。
裴谦翻开试题，仔细查看。
前期要做好招聘工作主要是两个，首先是专门招聘网站，填写简历、报名、打印准考证等等操作，都要在这家招聘网站上进行。
等这个网站做好，求职者只要定时在网上报名、填写资料就行。
所以，目前寻求都是永久授权IP人物。
再考虑到价格因素，目前在谈角色都是些知名度比较低，比如很久之前动漫人物、旧版小说故事主角、已经过气电影形象等等。
当然，具体要选择什样IP形象，在谈授权之前也会先进行简单筛查，确认这个形象适合用到游戏中、不会产生明显违和感，之后才会去谈。
如果角色和游戏画风不同，还要跟版权方谈好，腾达这边可以根据游戏风格对角色画风进行定程度改编。
虽然挺麻烦，但指导思想也很明确，凡是不满足条件、拿不下来，就不买。
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