“裴总，有两个事情。”
“第
件事情，最近不知道为什
，Bug出现得特别多，而且不只是正在研发
GOG出
不少Bug，就连很多之前老游戏也发现不少问题……”
“能不能稍微给设计组些加班额度？”
裴谦下意识地想要拒绝，但是转念想，万要是真拖慢研发进度，导致结算前游戏做不完怎办？
虽说本月可以有个项目在结算前处于未完成状态，但除游戏项目以外，也有些其他项目可能完不成，比如手机。
对于很多外地人来说，要到腾达求职就得来回奔波，而且至少要来两次，笔试次、面试次。
虽然腾达会报销住宿费，但这时间成本也是很难承受。
因为很多求职者都是在职状态，请假不定好请，而且辛辛苦苦跑趟，有可能笔试都通不过，等于是白忙活。
在那些工作经验丰富求职者看来，他们参加这种考试并不会比般应届毕业生更有优势，所以他们来参加考试意愿也会大大削弱。
所以，第次招聘，规模不会太大。
们会安排住宿。”
“监考和阅卷等工作，也都跟汉东大学些研究生商量好，薪水也已经谈好，是300块钱天。”
“如果没有其他问题话，就可以定日期、发通知。”
裴谦点点头：“辛苦。”
其实他对这事并不着急，但人力资源部工作效率确实挺高，这事情筹备得比他想象中要快点点。
所以，还是得保证研发进度，不能导致结算延期。
裴谦点点头：“行，那就稍微放宽点加班额度，但是具体加班多长时间定要统计清楚，不只是为加班费，也是要保证好大家休息时间，定要劳逸结合，明白吗？”
这样想，唐亦姝光环效果不仅让研发进度变慢些，还给裴总额
裴谦看看日历：“那就定下周好。”
“时间稍微有点仓促，但不能再拖，12月份尽量把招聘工作完成。”
再拖话，等开完年会、拿完年终奖，求职人会越来越多，录用到人才概率也会大大提升。
郝云点点头：“好裴总，那就按这个时间去给求职者们发通知。”
郝云刚走，李雅达又来。
前前后后忙活不到个月，这些事情就都定下来。
虽然腾达求职邮箱都快被挤爆，但真正会来参加考试，应该不会有太多人。
因为裴谦定下这个流程太长，笔试之后要等阅卷，出成绩之后要面试，最后成绩出来，才能被腾达正式录取。
更何况录取之后，也还得通过腾达精神契合度测试。
这整个流程，都会在打印准考证招聘网站上写得很清楚。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
