这次对陈康拓
提拔，也是如此。
作为设计组
员，包旭时常翻看设计文档，也时常和李雅达聊设计组事情。
他很清楚，陈康拓虽然表面上默默无闻，实际上却有着极强上进心。
上次周末加班，因为名额有限，所以李雅达只是为几个资历比较老、职位比较重要同事上报
加班名额。
没办法，加班名额太少，想加班，也得竞争上岗。
陈康拓此时心情，可想而知。
包旭沉默片刻，打字问道：“裴总为什
会选你？”
陈康拓：“
哪知道……裴总只是对说，非常看好潜力，希望去更大舞台施展自己才华……”
包旭陷入沉思。
果然，这又是次“裴总式提拔”。
陈康拓回复：“包哥，说起来，你可能不信。”
“……被调任到新项目。”
“裴总说，最近要投资个鬼屋项目，让来做负责人。”
“工作安排得很仓促，走得也很仓促，告别聚餐只能是另外找时间……”
“告诉大家不用担心，只是换个部门……”
包旭很慌，莫名地有种危机感。
他赶忙给陈康拓发条信息。
“你今天怎没来上班？”
在陈康拓回复之前，包旭脑海中已经闪过很多个想法。
被开除？
而陈康拓虽然没拿到加班名额，但也主动来加班，修改自己负责方案。
这足以说明他是个对自己要求比较高人。
想到这里，包旭突然怔。
难不成，裴总能够清楚地掌握每个人工作状态、潜力和奋斗精神？
并且，裴总还能根据这些因素，合理
之前不管是提拔黄思博、吕明亮还是李雅达，整个提拔过程看起来都相当随意。
既不是整个项目组中资历最老，也不是能力最强、最优秀。
在被提拔之前，这些人都稍有些默默无闻。
但在被提拔之后，他们都很快地适应新职位，并且爆发出惊人潜力！
显然，裴总眼光独到，在选拔人才时候，可以看到员工体内所蕴藏无限可能。
包旭：“啊？鬼屋？你去做负责人？”
陈康拓：“包哥，也很懵逼。周末时候还在加班改GOG设计方案呢，现在已经在考察鬼屋场地……”
“【图片】”
“【图片】”
包旭看看陈康拓发过来图片，图中是个相当荒僻老工业区，人烟稀少、杂草丛生，有种莫名萧条和悲凉。
不可能，裴总从没有开除过任何名员工。
主动辞职？
更不可能，哪还能找到比腾达待遇更好公司？
总不能是被外星人绑架吧？
既然这些选项都被否定，那唯可能性就只剩下个……
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