“雅达，上次网站和游戏
联动挺成功，过段时间再来
次怎
样？
已经在考虑策划活动方案
。”
“当然好啊，等新游戏出来，终点中文网可以搞个征文活动，主题就是GOG，咋样？”
“没问题，征文那不就是
要是负不起这点责任，那还叫什负责人啊？
所以，大家已经说好要提前赶到，考前突击下。
比如，游戏部门题目是李雅达出，就由李雅达给大家简单讲述下这几道题目要点，以及自己更倾向于要个什样新人。
其他部门也是同理。
打分表非常详细，不仅包括些比较实在内容，比如考生答出几个知识点，也包括些比较虚内容，比如考生仪表、说话是否流利、言语表达是否清楚等等。
去掉最高分和最低分之后，取个分数平均值，计为此人面试分。
面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。
如果个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那他们就可以转为腾达正式员工。
从理论上来说，面试这事并不算个非常复杂工作。
年只需要抽出两天时间来趟就可以。
酒店会场已经布置好面试场地。
吴滨到得很早，但他没想到，考官竟然比他到得更早。
面试房间中，几个考官相谈甚欢，正在恶补相关知识。
腾达游戏主策划李雅达、觞洋游戏负责人叶之舟、逆风物流负责人吕明亮、飞黄工作室负责人黄思博、摸鱼网咖负责人张元、终点中文网负责人马群……
基本上都到。
这些都有非常量化分数，不好乱填。
负责人们边交流着题目，边也在聊天。
“黄哥，最近工作室那边怎样，电影拍得还顺利吗？”
“能帮妈要个签名吗？她是张祖庭粉丝。”
“吕总，上次逆风物流帮送ROF主机事情，多谢，改天请你吃饭。”
但是这些考官们却都提前个多小时就到。
因为紧张！
虽然乱打分也不定会有人追究，但各部门负责人有很多都是从腾达出来，彼此之间都认识，乱打分话，面子上过不去。
万面试不认真，给朋友部门放进去个肚子里没货，那岂不是既对不起朋友，又对不起裴总？
负责人负责人，说白就是负责任人。
面试流程是这样：
当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门人进行联合面试。
题目和标准答案是早就准备好，人手份。
面试者答题有限时，到时间就必须停止。
而后，所有考官根据这名面试者答题情况，对照手上标准答案，进行评分。
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