吴滨
直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是种吸引员工加班
手段。
说白
，就是说出去面子上比较好看些。
“
们公司给员工准备健身房、娱乐室”，这种唬人话非常适合骗骗那些刚入职没多久、什
都不懂新人。
可大部分公司健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用，只能下班用。
下班使用，那不就是变相诱骗加班？
而租房、日常出行等方面都有补贴，具体补贴额度还很高，具体额度、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清楚。
看着手册上面工作餐图片，吴滨简直是口水直流。
“这好工作餐，竟然是全免费？”
“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作有关东西？”
“还有健身房补贴，还给每个员工安排私教课？？？”
个月，除要努力工作、赢得同事和裴总认可之外，也要好好地领会所谓腾达精神到底是什。
来到前台说明来意之后，漂亮前台小姐姐交给吴滨份新员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道。
对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领到自己工位，然后行政组人员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站帐号等等。
在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开始翻新员工手册，想要在上面找到些跟“腾达精神”相关信息。
这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚刚定制出来，同样经过裴总过目。
而且，真到加班时
“这……这福利也太好……”
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边各种休息和娱乐设施。
比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用，不会有任何限制。
吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这好、这用心，也非常不容易。”
原本新员工入职是没有这玩意，因为那时候腾达规模比较小，入职流程也比较简单，用不到这些花里胡哨东西。
但现在不样，新员工成批加入，而且平时注意事项也很多，提前写在新员工手册上告知下，有助于这些新人更快地融入工作环境。
吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册上基本上分成几个大类，讲述下入职之后注意事项。
第个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面建议。
比如，日常吃饭话公司会统订摸鱼外卖，关于里面菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如何选择。
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