排在最前面
就是年会开销，以及年
“呃……实习期间是不能安排工作。”
“而且现在人手基本上都够，你这段时间任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试
次过，这样就能早日转正
。”
吴滨头雾水地回到座位上。
头次见到这种主动找活，结果没活可干情况……
……
“这个测试是你们这批进入之后才第次搞，
之前也没答过。”
“至于这个，保密工作做得很好，也只是隐约知道点点信息。”
“这个测试所有题目都是裴总出，除裴总任何人都没有权限修改。”
“你放心，觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞心理健康测试样，就是走个过场。”
“只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”
没办法，福利太多，记不那
清楚。
吴滨：“……”
他本以为这哥们要向他透露些新员工手册上没写内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类。
结果，完全想岔！
原来这手册上写还不是全部员工福利，还有很多其他福利限于篇幅，写不下……
们想想，说道：“也不完全是真。”
吴滨点点头，心中然。
果然，大部分公司在介绍自己时候，多多少少都会隐藏自己缺点、大肆宣扬自己优点。
当然，这也不能说错，只能说是人之常情。
旁边哥们继续说道：“看这手册上面好多东西都没写出来啊。”
……
办公室里。
“裴总，这是行政组那边准备好公司年会方案，您过目。”
裴谦从辛助理手中接过来份文件，随意地翻。
内容还挺丰富。
听到这里，吴滨稍微松口气。
只要不难就好！
好，那就开始满怀期待地工作吧！
吴滨起身，来到郝云身边，希望她给自己安排点工作。
郝云抬头看看：“工作？”
吴滨彻底无语，差点以为自己是不是上当受骗，误入某个诈骗公司。
这好福利，你骗傻子呢！
但是腾达名声在外，铁般现实就摆在眼前，不信也得信啊！
好好地平复下自己情绪之后，吴滨问道：“哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试些什内容吗？”
旁边哥们把吃完薯片袋子扔到垃圾桶，摇摇头：“不清楚。”
“年两次最佳员工评选呢？第名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”
“还有定期体检呢，医药费报销呢？”
“还有……”
这哥们念叨着，把腾达其他福利也全都给捋个遍。
说着说着还给漏，又查下才最终补全。
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