吴滨开心地回到自己
工位，第
件事就是打开文档，快速记录下自己心得。
“裴总为何三令五申地不让员工加班？即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费？”
“很显然，裴总看到
加班对员工创造力巨大损害！”
“其他公司都是只看到眼前短期利益，通过压榨员工，节省成本。”
“但是从长远来看，加班会导致员工工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”
通过！
终于得到裴总认可，正式成为腾达员！
吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙感觉。
他感觉自己在答完这整套测试题之后，精神升华！
在这刻，他突然有所明悟。
吴滨把所有题目都答完，看看时间，还剩不到十分钟。
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
虽然还有时间，但测试软件是不允许回头查看答过题目并检查。
不过好在裴总给答题准备足够多时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答，也还能有剩余。
。
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
“有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工效率下降、工作热情不高，所以完成工作量还是那
多。”
“而腾达，强迫员工必须在每天八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成其他公司加班才能完成工作！”
“不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为尽最大可能保持员工工作热情！”
“所以，腾达精神契合度测试真意
他突然意识到，自己之前那多年工作经历、在横途游戏总结那些经验，全都错，而且是大错特错！
当然，这种错误并不在他。
在于横途游戏本身就处于个错误环境中，所以他也被带跑偏。
腾达集团远比横途游戏要成功，所以，腾达工作方式才是正确！
现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确工作方式！
吴滨猜测，这可能是裴总种暗示，让大家可以有充足时间，挖掘题目背后所蕴藏深意。
吴滨颤抖手握着鼠标，点击“提交”按钮。
屏幕上瞬间出现行字：恭喜你，测试合格！
“Yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
在行政组监考注视下，这些人纷纷离场，表情各异。
有人充满疑惑、满头雾水，有人难以置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。
显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。
吴滨答得更加认真。
最后，整个会议室只剩下小部分人。
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