“因为对于各部门
负责人来说，你们部门有加班现象，无非是两个原因：”
“第
，你们部门工作任务分配不合理，些人被分配
过量工作，只能加班完成。这点，你们这些部门负责人难辞其咎！”
“第二，你们部门某些员工工作效率低下，无法在额定工作时间内完成工作任务。这时候，你们作为部门负责人，更要给这些员工足够关怀和帮助！”
“所以，大家定要牢牢记住，在腾达，加班是种耻辱！”
“所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐，努力做到零加班！”
而逆风物流、摸鱼网咖这类部门，虽然也在努力践行不加班政策，但经常会遇到些意外情况，加班很难完全避免。
想要做到不加班，就得进步提高管理水平。
圆梦创投类似部门也不需要加班，但人数太少，优先级没有那
靠前。
所以，人数达到30多人，而且直都没有过加班记录终点中文网，成功获得“第届零加班大赛优胜部门”殊荣。
从裴总手里接过奖杯，马群感觉有些受宠若惊，向大家挥手致意之后下台。
“腾达第届零加班大赛优胜部门是——终点中文网！”
辛助理话音刚落，众人目光已经齐刷刷地看向正在啃西瓜马群。
马群整个人都愣住，过两秒钟才反应过来，赶忙抽出张纸巾擦嘴擦手，然后上台。
众人纷纷报以热烈掌声。
裴谦已经站在台上拿着奖杯，等着颁奖。
裴谦讲完之后，台下又响起热烈掌声，不少部门负责人脸上都显露出愧疚表情。
显然，裴总番话已经触及到他们灵魂，以后腾达加班现象，肯定还会有所改善！
裴谦对此非
但这个环节还没完，因为还有裴总讲话。
裴谦从辛助理手中接过话筒，清清嗓。
“再次向马騳骉同学表示祝贺。”
“奖项虽然已经颁发，但很显然，在座大多数人还没有理解设立这个奖项意义所在。”
“为什不加班有奖励，而加班没有奖励？”
其实对于这次结果，裴谦早就已经心里有数。
零加班大赛评选方式是：哪个部门加班最少，哪个部门就得奖。
如果有多个部门在个月四次评选中都达成零加班，那就按照人数从高到低获奖，只是已经拿过奖部门自动后延。
看看腾达目前这些业务部门：
腾达游戏、飞黄工作室、觞洋游戏、OTTO科技等等类似骨干部门，全都是群奋斗逼，这里面员工全都是想方设法地加班，甚至像OTTO科技、飞黄工作室这种地方，领导都有带头加班嫌疑，肯定是不可能拿到奖项。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
