系统允许
最高分成是二八分成，但裴谦害怕二八分成太残,bao
，瞬间引来太多作者，
“裴总，没事话
就先挂，您继续忙。”马
群说道。
裴谦赶忙停止思考，把他拦住：“等下！”
“呃……裴总您还有什
吩咐？”马群问道。
裴谦考虑许久，这才咬牙：“把终点中文网分成改，改成三七分成，作者七，网站三，对所有作者都适用，这个月就生效！”
裴谦也是下血本。
各部门最近确实没加班啊！
上个月月底刚刚进行过零加班大赛第二次评选，这次多半部门全都拿到优胜，除飞黄工作室等当月工作特别繁忙部门稍微加班下，其他部门全都没有加班。
直屡教不改腾达游戏部门都进步明显，在上个月没有任何加班申请。
而从唐亦姝定期反馈来看，大家也确实是没有再来偷偷加班……
总部这边各个部门贯彻腾达精神似乎挺好啊。
也正有此意。”马群对此深表赞同。
裴谦：“？”
马群继续说道：“事实上，现在第二届作者学习班已经是老带新模式，名老作者带名新作者。而老作者们基本上都已经去腾达总部接受过腾达精神洗礼。”
“现在靠着作者之间代代相传，也已经足以将腾达精神发扬光大，已经不需要再麻烦人力资源部同事们。”
“所以也觉得这个步骤可以取消掉。”
从长远来看，此举似乎会进步提升网站流量，但裴谦暂时管不那多。
先顾这个结算周期再说吧！
3月份收入肯定还要继续增长，到月底结算时候，这笔钱还能在让裴谦吐血次。
所以，现在就得抓紧时间把终点中文网收入给砍掉！
这样来，网站收入瞬间,bao跌40%，少说也能给裴谦减少个几百万负担。
所以到底是哪个环节出问题呢？
是开始就出问题，还是腾达精神传向学习班时候出问题？于是只影响到这些作者？
如果是后者，只要把这些作者给“隔离”掉就行，如果是前者……
裴谦感觉脑仁有点疼。
他现在很困惑，方面是这莫名其妙多出来两千五百万让他本来就不太牢固心理防线有点点摇摇欲坠，另方面就是对于“直在鼓励员工摸鱼结果各部门业绩似乎越来越好”这件事情感到由衷困惑。
裴谦：“……”
坏，晚！
裴谦预想中让腾达精神扩散到整个学习班目似乎是顺利达成，可起到效果却跟他想象中截然不同！
难不成……敌在人力资源部，而且就在自己身边？
可是裴谦转念想，又陷入困惑。
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