他知道薪资倒挂是什
意思。
薪资倒挂
般指公司中新员工
薪资高过老员工、线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。
这种现象在很多公司中都存在，例如，老员工以市场价3000/月入职干
两年，两年中即使存在涨薪，也不会多；然而两年后市场价变成4500/月，无经验新人工资入职就比老员工高，这就形成薪资倒挂。
薪资倒挂是个很常见现象，因为大部分公司都不可能每年都为全体员工按照当前市场价来调薪，舍不得那个成本。
也正因为此，大多数公司禁止员工之间谈论薪酬，因为这样会,bao露薪资倒挂现象，引发大批老员工不满或者离职。
郝云敲门而入。
“裴总，这次主要是汇报下各部门提交薪资调整方案。”
裴谦更加困惑：“薪资调整方案？”
这是何意？
腾达待遇还不够好吗？
3月28日，周。
上周末，据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近项目方案已经敲定，近期就要考察并正式开工。
当然，他们改造这些旅店、餐厅之类也不是从零开始盖房子，都是用老工业区那边原本建筑进行改造，在加班赶工情况下，应该能跟惊悸旅舍同步完工，就算个别项目晚些，也不会晚太久。
只要钱到位，
国施工速度向令人满意。
裴谦对于方案竟然出得这快感到微微有些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定。
主管如果发现他干活多，工资却比手下新人还要低，心态是不可能不崩。
而腾达作为家已经诞生年多企业，前后招聘员工有好几批，虽然经常进行全员涨薪，但由于每个人职
难不成……还有继续进步空间？
裴谦突然感兴趣起来。
郝云说道：“是这样，裴总。本着‘夯实基础’目，各部门都对部门内部情况进行自查，其中，个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂不合理现象。”
“们人力资源部研究之后认为这现象似乎在各部门中普遍存在，所以用周五下午和今天上午时间抓紧统计下，向您汇报。”
裴谦稍微懂点，但仍旧头雾水。
哎，拦不住，顺其自然吧。
今天是周，裴谦本来打算直奔飞黄工作室，向他们宣布“休克计划”，但是人力资源部郝云说有事情要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部。
裴谦稍微有点纳闷，因为人力资源部最近应该没什活干才对。
莫不是郝云闲没事干，无中生有地强行给自己加戏？
如果真是那样，似乎是个非常不好征兆，裴谦得考虑着换个人力资源部负责人。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
