结果到
们这，直接整个部门全都休假去
？
而且，明明就是带薪休假，怎
裴总说
这严肃，还有点咬牙切齿呢？
这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……
黄思博愣
下，说道：“可是裴总，不行啊。工作室就算不做新项目，日常工作也得有人负责，不能完全停摆啊。”
“这休克疗法，不能搞成,bao毙疗法吧……”
裴谦决定不多废话，直接说道：“没什别事情，来就是要宣布项新制度。”
“休克计划！”
“大量盈利，意味着大量付出。赚钱越多，意味着透支越多。”
“表面上看，赚钱是件好事，但也存在着隐患。它不只是透支你们精力和健康，也透支你们灵感和才华！”
“所以，对于透支严重部门，要安排‘休克疗法’，未来四个月内，飞黄工作室所有员工薪资福利切照旧，但不要进行任何工作。”
必须得趁这群人闹出新幺蛾子来之前，抓紧时间把他们给“休克”！
系统网开面，允许每个周期能有个部门休克，这已经非常仁慈，裴谦觉得，自己得好好利用。
来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有小部分员工在刷网页、追剧。
还有很大部分员工，竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上。
跟有关？
颁发基石奖是为暗示大家夯实基础？
没这意思啊。
嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。
没查出别问题，就查出点薪资倒挂小毛病，而且还让多花钱。
裴谦想五秒钟：“那这样，安排轮休值班，
“在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”
“飞黄工作室休克期是从下个月开始四个月，也就是4月1号到7月31号。”
在场众人都懵。
啥意思，整个部门给四个月带薪休假？
别公司给带薪休假都是给个人，保证这个人去休假之后，他工作可以交给同事来完成。
看看，看看，这是人干事吗？
项目都已经完成，新项目还没开，都有人还在强行工作？
看起来飞黄工作室真问题很大，这种努力工作错误思想已经病入膏肓，必须得马上“休克”下，进行治疗！
黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什，看到裴总来赶忙站起身来。
“裴总，您怎来？”
还挺好！
裴谦没再发现其他问题，点点头：“好，你去通知财务部门吧。”
……
郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。
现在《美好明天》已经下映，也已经跟艾丽岛签好合同，裴谦已经是够够。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
