同时，吴滨也强调
点，这不是标准教材，只是片面
解读，只能参考，不能当做唯正确答案，更不能代表裴总真实想法。
对于腾达精神解读，只能跟裴总无限接近，而永远不能以为这就是腾达精神全部、就此止步。
现在，吴滨觉得自己应该更进步，因为客观环境已经发生改变。
对于那些新入职员工来说，即使他们看到这份腾达精神注解，也很难完全理解、完全吃透。
因为跟老员工相比，他们缺乏和裴总共事经历，未来多半也很难获得这样机会。
最重要是，在长时间地接受裴总腾达精神感召以后，他非常迫不及待地想要把这种精神分享出去。
就像曾经为终点中文网作者们答疑解惑样。
吴滨觉得，自己应该成为腾达精神阐释者，这样才能不辜负裴总对自己提拔和栽培！
……
下午六点钟。
快实现财务自由、开始享受生活。
但是裴总却并没有这
打算。
显然，他看不上那些钱，他目标更加长远，也更加艰巨。
“所以，作为人力资源部员，除完成日常工作之外，
们还应该肩负起弘扬腾达精神使命，让这种精神能够广泛地传播出去，不仅仅是在腾达员工中传播，也应该普通大众中传播！”
“让裴总宏伟目标，能够更好地实现！”
毕竟随着腾达集团产业越铺越大，裴总需要处理日常事务越来越多，能跟跟裴总说上话，显然只有各部门负责人。
大部分新员工连跟裴总说话机会都没有，连裴总具体做出过怎样决定都不清楚，又如何揣摩裴总
忙完今天招聘工作之后，吴滨在附近摸鱼网咖吃完晚饭，准备启程前往终点中文网学习班。
今天监考过程中，吴滨直在思考，自己到底应该如何完成自己使命。
在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要为腾达精神做出更多注解！
之前吴滨通过对腾达精神揣摩，已经总结出些内容，包括高效工作、注重创新，服从领导、思想独立，劳逸结合、目标长远这三个大项。
长久以来，这份绝密文档直在腾达员工中私下流传，严禁散播到内部论坛和网络上。
吴滨突然第次如此清晰地感觉到自己社会责任。
之前，他只是个普通HR，为完成老板任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
为生计，他满脑子都只能想着如何完成老板任务和要求，如何养家糊口。
至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈东西。
但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧，工作顺利，自然有精力去追求自价值实现，去做些真正有意义事情。
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