“这种冷静，让裴总不管是在任何情况下，都能以绝对客观、理智
方式思考问题，驱使他做出最正确决定。”
“再搭配上他远超常人商业智慧，表现出来就是四个字：运筹帷幄。”
“在处理商业上事情时，他始终把腾达利益放在第
位，任何公司如果影响到
腾达利益，裴总都会采取果断措施，让他们输得很惨。”
“而在合作过程中，为腾达利益，裴总也做好随时把其他人踹下车准备。当然，裴总从不用任何阴谋，都是光明正大商业手段，这也是最让人欣赏点。”
“而从另方面看，裴总又是个非常宽容、仁厚人。”
吴滨想想，似乎也是这
个道理。
腾达精神是种精神总结，算不上商业机密，之所以保密，主要是为保证不让什阿猫阿狗都能通过腾达精神契合度测试，同时也保证员工们能够坚持揣摩、研究腾达精神，不要懒惰。
正如李总说样，他完全没有任何理由去到处散播。
既然李总为这份腾达精神注解完稿做出巨大贡献，又不影响腾达精神保密，那给李总份，似乎也无伤大雅。
想到这里，吴滨点点头：“好，那李总，就让
们起来完成这份腾达精神注解吧。”
，这种腾达精神到底是什呢？又是如何发挥作用呢？
如果能够学到这种精神，富晖资本员工是不是也能变得跟腾达员工样呢？
掌握这种精神武器，对个企业家来说可是太有用。
李石喝着咖啡：“没问题，两位想问什尽管问，只是有个要求，就是在腾达精神手册完成之后，可以送本。”
吴滨犹豫下。
“对于合作，他有自己非常独特理解。”
“他只跟那些绝对信任他伙伴合作，在合作之前，
“想问下，您对于裴总印象是什。”
“显然，裴总在对内和对外是两种不同形象。”
“作为员工，们只能看到裴总其中面。”
“而您作为合作伙伴，可以看到裴总另外面，这对于腾达精神注解非常关键。”
李石喝口咖啡，思考片刻说道：“如果以视角来看，裴总给人第印象，是个非常冷静，甚至是冷酷人。”
因为腾达精神在腾达内部也属于不传之秘，只是在员工中私下流传，不能散播到内部论坛和网络上。
这次对腾达精神注解，显然也不是什员工都能给。
李石看出吴滨想法，微微笑：“你放心，绝对不会外传。”
“这种好东西，当然是越少人知道越好。”
“更何况，富晖资本跟腾达集团并没有什利益冲突，直是亲密合作伙伴。”
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