用李总
原话来说就是，“老狐狸狡猾与少年人理想主义在裴总身上完美地融合”。
而在梁轻帆眼中，裴总对艺术性是臻于极致，是永无止境，即使有可能会导致树懒公寓失败，但裴总却不打算妥协，
高效工作、注重创新；
服从领导、思想独立；
劳逸结合、目标长远。
但很显然，这不是标准答案，是片面解读，不能代表裴总真实想法。
而且，它只对腾达员工有指导作用。
只能长叹
声，让服务生把笔记本电脑拿过来，开始提前琢磨这个周期应该怎
突击花钱
。
服务生看到裴总刚坐下，连饭都顾不上吃就打开电脑开始工作，不由得心中感慨。
裴总还真是像大家所说，无时无刻不在思考啊。
乔老湿诚不
欺！
……
又何必再去报喜呢？明明都是裴总功劳，却显得自己像是在邀功样。
所以，各部门负责人全都忙碌着把新涌入大量顾客给招待好，没有因为这件事情去麻烦裴总。
现在大家都知道，裴总是个名副其实思想者。
如果没在公司出现，那定是在思考。
这个时候去打断裴总思考，这影响是整个腾达集团利益，谁敢背这个黑锅？
所以，在长达四个多月时间里，吴滨和崔耿直在追寻着裴总脚步，采访许多人对于裴总看法，并认真地鉴别、甄选，整理成书，对腾达精神做次全面而又详实注解。
他们分别采访李总、梁轻帆、乔梁和阮光建四个人，并从他们四个人身上看到裴总四个完全不同形象。
在李总眼中，裴总是商业奇才，同时兼具“冷酷”与“宽厚”两种特质。
作为个运筹帷幄商业奇才，裴总始终保持冷静甚至是冷酷，总是能做出最正确决策，始终将腾达利益放在第位，从来不会意气用事。
与此同时，裴总又很善于和其他人合作，只要是坚定追随裴总合作伙伴，裴总都会非常慷慨地让利。
下午，神华豪景16层，腾达集团人力资源部。
“终于完成！”
吴滨和崔耿两个人，兴奋地击掌庆祝。
在四个多月前，吴滨在腾达招聘考试时候突然意识到自己使命：为现有腾达精神做出更多注解！
现有腾达精神，包括三个大项，分别是：
所以，大家以后再找裴总汇报工作，必然是更加小心，些无关紧要小事，就不需要专门汇报遍，占用裴总时间。
裴谦感到很惆怅。
他再次萌生向杀手组织询价、除掉乔老湿想法。
虽说系统资金不给报，但裴谦自己手里其实也有些积蓄……
不过他也就是想想而已，很快还是打消这个念头。
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