裴
但完全不管，似乎也有点说不过去。
裴谦轻咳两声：“这样吧，依
看也不用建立各种不同
惩罚机制
。凡是出现利用职务之便牟利情况，不管钱多钱少，不管严重与否，
旦发现，立刻辞退，以后也永远不再录取！”
“当然，辞退话要给补偿，毕竟也是员工场，多多少少都为腾达做过贡献。”
“至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞搞，也不用太认真。”
裴谦考虑是，真遇到这种情况，直接辞退就得！
“第，加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各部门和关键岗位监察，严防任何出卖公司利益或者以权谋私行为出现。”
“第二，加强员工思想教育，让他们意识到这件事情严重性，明确后果和处分。”
“至于具体处分，建议建立不同错误惩罚机制，轻则扣钱、重则开除，不同程度违规行为处罚要有明确区分，出现违法情况要第时间报案，绝不姑息。”
裴谦再度陷入沉思。
违法犯罪行为，那肯定是要严惩不贷，因为系统明令禁止。
裴谦：“？”
注意到什
？
郝云继续说道：“裴总，认为，净化公司内部风气、抵制外部诱惑越来越重要！”
“昨天有出版社找到吴滨，想要花重金买腾达精神测试题，幸亏吴滨意志坚定，断然拒绝。”
“但这肯定不会是最后次。腾达些关键岗位上人，有可能会抵制不住这种诱惑，这种风险必须提前防范！”
反正真能利用职务之便牟利，肯定都是在公司里占着比较重要岗位人，这种人能干这久就说明有能力，有能力人，正好找个理由辞退掉，别耽误赔钱。
而且，走时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用。
多花点是点，蚊子再小也是肉嘛！
郝云莫名有些感动，点点头：“明白，裴总！”
虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有另外番含义。
至于员工利用职务之便，赚点小钱，这怎处理呢？
就像昨天，外面培训机构人找到吴滨，希望能帮忙出个腾达精神测试培训教材。如果吴滨答应，那这个事情应该怎定性？怎处罚？
这是裴谦现在要纠结问题。
加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位监察，这肯定不行。
到时候摸鱼员工不摸鱼怎办？
裴谦眨眨眼睛。
哦，你说是这事啊……
他之前确实没太想到这点，现在想，好像还真是个问题。
“你觉得应该怎办？”裴谦问道。
郝云显然是早就思考过这个问题，立刻回答道：“裴总，认为主要有两种方法。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
