“这种事情还是得长
“嗯？”
“这通过率，似乎是下降
吧？”
“确实是下降！”
裴谦不由得喜上眉梢，这简直是意外之喜啊！
腾达精神契合度测试
后台，会显示每
次测试通过率，还有次测试、二次测试、三次测试分别通过率。
……
11月25日，周五。
裴谦吃完午饭后，又特意来到办公室，在后台上调出这次腾达精神契合度测试结果。
腾达精神契合度测试共有四次机会，新员工入职之后就进入试用期，为期个月，每周五都会有次测试机会。
四次中有任何次通过测试就正式入职，全都没通过就得走人。
这些公司进度各不相同，有些进度快、有些进度慢，有些踏踏实实地做产品，有些每天都在绞尽脑汁地想着如何去营销。
创始人性格不同，公司行事风格自然也就不同。
就从目前情况来看，孟畅确实是有点能力。能在这
短时间内就开起第家店，而且各方面都做得有声有色，在网络上形成不错热度，这已经足够说明问题。
在圆梦创投目前投资所有项目中，冷面姑娘都算得上是表现最好，而且，也是烧钱最快。
很快，所有项目全都汇报完毕，有两家公司发现点小问题，荆海冰指出来之后，那两家财务也立刻记录下来准备会后去纠正。
也就是说，这期新员工中，两次通过测试人大概占比是多少等详细数据也会有统计。
似乎能够明显看出下降趋势。
“难不成，真有这种好事？”
“不对，不能得意忘形。”
“虽然这期通过率确实是有所下降，但毕竟每次考试人不样，通过率会有些自然上下波动。”
不过，因为这些新员工在原单位办理离职手续所需要时间不同，所以入职腾达时间也有先后。
这次腾达精神契合度测试，里面有大约1/4是上次测试没通过人，剩下都是第次参加测试。
裴谦本来对此也没抱太大希望，毕竟距离上次测试才过去周时间，能有什变化？
就算是自己在负责人聚餐上说那番话对整个公司风气产生些潜移默化影响，应该也不至于这立竿见影。
裴谦打开后台查看。
会议结束，视频信号纷纷切断。
贺得胜说道：“裴总，
们还是继续严格按照之前方针来吗？如果烧完钱就继续投话，那……按照冷面姑娘目前这个花法，下个月可能就得再投钱。”
裴谦点点头：“嗯，保持原计划不变，该投就投！等下次再给冷面姑娘投钱时候，跟打个招呼就行。”
贺得胜点点头：“好裴总。”
……
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