席皓摇
摇头：“不用提前准备什
，
们就把最真实
面展现出来就可以。”
“们是严格按照邱总要求，八小时工作制，虽然工作时间不是很长，但大家工作都很认真、状态拉满，实际上比很多公司996工作状态还要高。”
“觉得大家
相反，这些独立游戏制作人都是经过邱鸿筛选过，能力有高有低，但性格都比较质朴，也就没有那多尔虞诈，天然地比较亲近。
乌志成意识到，其实这世界上极少存在真正完全自闭、不想和人交流人，很多人表面上看起来自闭、社交恐惧，仅仅是因为处在个不适合自己圈子里而已。
现在乌志成就处在个非常适合自己圈子里，所以每天都很快乐，性格都开朗不少。
众人正在有说有笑地吃着午饭，席皓从外面过来。
“下午邱总可能要带人过来看看，算是视察吧，提前跟大家说声。”席皓说道。
框架规划不明确、必须推翻重来怎办。
类似这种情况经常遇到，因为乌志成对整个项目规划不够细致、全面，而且这些琐事也确实会分散精力。
但是来到这个孵化基地之后，这些小事全都有其他人帮忙负责，乌志成自己只需要认真思考创意、做设计就可以，效率自然提升很多。
很多独立游戏制作人熬不出头，也是因为这个问题。
术业有专攻，即使是在策划内部，设计玩法、调整数值、提美术需求、规划开发进度等工作，性质也是完全不同，很难有人能全面精通。
乌志成愣下：“有没有什需要提前准备？”
虽然乌志成在公司里正式工作经验很少，但领导视察这种事情还是见过。般都得提前做好准备，给领导留个好印象。
实话说，乌志成对于孵化基地背后老板到底是谁，直很好奇，但从没得到过确切答案。
表面上切事情都是邱鸿在负责，但有传言说邱鸿也不是真正老板，整个穷途计划背后另有其人。
不知道这次来视察，是不是真正老板？
旦某部分不擅长，那为补上这块短板，就要牵扯大量精力。
但现在有孵化基地帮助，乌志成这些独立游戏制作人只需要负责做好创意和游戏设计，其他工作都有专业人士来帮忙，在这样细化分工之下，效率自然是大大提升。
原本乌志成稍微有点点社交恐惧，有点担心自己会不会遇到那些职场问题，但经过这段时间相处发现，完全是自己杞人忧天！
席皓作为行政部门负责人，对自己部门定位非常清楚：这就只是个服务部门。
所以，不存在谁管理谁问题，自然也就不存在职场那些弯弯绕绕。
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