走正常招聘流程肯定不行，让辛助理挑
人选也都太优秀
，最差人选也都超出裴谦能够承受上限。
“看来还是得
亲自出马。”
裴谦觉得，这种事情还是指望不别人。
裴谦全都翻
遍，全都不太满意。
因为这些人似乎都有点太优秀！
即使是辛助理找到履历最平庸、能力最不行，也已经超出裴谦认为自己能够承受上限。
而且，以辛助理眼光，这些履历比较平庸都是些刚刚崭露头角年轻人，而年轻人往往有冲劲、有无限可能性。
裴谦把这些简历放在边，稍微沉吟片刻。
陈宇峰不情不愿地离开之后不久，外面又传来敲门声。
这次来是辛助理。
“裴总，这是找到几个适合做销售部门负责人人选，您过目下。”
辛助理递过来份文件，里面是几份简历。
递文件同时她又补充句：“您之前要求给得比较模糊，没有个特别明确方向，所以找这几个人各种类型都有。”
这个功能挺不错，还能让们用户每天抽出小时时间来做点有意义事情……”
裴谦呵呵笑：“那你还有什
好担心？”
果然不愧是老马，和心意相通！
陈宇峰挠挠头，时之间不知道要说些什。
如果在个外人听起来，裴总跟马总都强烈要求必须要上某个功能，那肯定是挺稳妥、万无失。
“算，你先忙别事情吧，再考虑考虑。”
辛助理也没多问，只是点点头：“好裴总，如果改变主意话可以随时找。”
等辛助理离开之后，裴谦又把这几份简历拿起来看遍。
嗯，果然还是不行！
这个销售部门人才，到底该去哪里找呢？
“如果您觉得都不满意话，可以再稍微完善下筛选条件，再去找找。”
裴谦没有立刻答复，而是先接过这几份简历，简单看下。
之前在让辛助理去找人时候，裴谦确实没有给出个非常明确标准。
其实标准是有，只是没法明说。
这几份简历基本上都是些优秀销售人员，有经验丰富，也有经验相对欠缺；有口才比较好，也有性格比较适合销售工作……
但在陈宇峰看来，这个功能怎看怎都像是在侮辱自己智商啊？
就差把“劝退”两个字直接打在网站首页上。
裴谦自信满满地说道：“放心吧，就算这个功能初期挨几句骂、劝退些用户也没关系，后期自有安排。你把心放在肚子里，认真去执行就可以。”
陈宇峰欲言又止，纠结几秒钟这非常勉强地点点头：“好吧裴总，这就去办。”
……
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