而要严格把控开发周期，也必须珍惜每
个工作日，毕竟在不能加班
前提下，每个工作日都弥足珍贵。
那
仅仅是为
省下交接工作时间，硬等胡显斌回来以后再去开这个新游戏讨论会，显然是非常不负责任、不符合腾达精神。
于飞再度为自己不专业而感到汗颜。
哎，这种工作态度不对！
裴总这信任
，让来代班。
据说包旭给这些负责人们安排三天假期，让他们料理后事，哦不是，是在踏上前往神农架征途之前，可以先返回各自部门，简单处理下相关工作。
毕竟离开各自部门有段时间，回去看看是人之常情。
所以，于飞肯定能见到胡显斌，不至于面都见不上。
但见到之后嘛……那就不好说。
听到裴总这说，于飞稍微松口气。
马上就快回来，您等他回来再开这个会嘛，否则到时候还得跟他交接工作，而且很多设计意图可能没办法很好地传达。”
“咦，怎这幕莫名地熟悉……”
于飞突然想起来，上个月月初时候似乎也整过这出。
裴总找于飞配合孟畅做《永堕轮回》宣传方案，于飞本来想等胡显斌回来再说，结果没想到胡显斌都没能到公司，半路就直接被拉走，硬是没见上面。
而于飞只能再苦逼地代班个月。
刚开始也想得好好，要站好最后班岗。
结果到最后，还是会自然而然地产生这种“多事不如少事”情绪，这非常辜负裴总对期待！
想到这里，于飞站起身来：“好裴总，这就把他们都叫来。
还好还好，差点脑补自己要连续代班三个月可怕景象。
裴谦继续说道：“主要是特训班那边时间安排经常会出现些变动，提前两天或者延后两天都是正常现象。但游戏部门工作是不能拖，尤其是新游戏创意，必须早碰头、早定方案，否则很容易拖累到整个开发周期。”
于飞点点头，觉得裴总说很有道理。
腾达游戏部门向以发散思维、大开脑洞、严格把控开发周期而闻名，这是最初黄思博做负责人时候就留下来传统，也是整个腾达集团宗旨。
发散思维前提是，先得开会把新游戏大方向敲定下来，这样大家才能同方向，在定大框架下进行头脑风,bao，设计游戏原型。
那这次……
于飞目光突然充满警惕，意识到情况似乎有点不对劲。
“裴总，胡显斌那边该不会又出什事吧？不是说好特训个月吗？这次不会又压根连他面都见不着吧？”
裴谦想想：“啊，那倒是不会。”
言外之意是，见面应该还是能见着。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
