所以，虽然也掌握
些情况，但终究还是知半解，很多时候会得出似是而非
结论。
可现在来到腾达内部，真正接触到核心架构之后，艾瑞克突然明白之前很多没有搞明白道理。
艾瑞克继续说道：“
直在想，裴总到底为什
要挖们两个呢？而且，他似乎还愿意付出定代价。”
“这看起来稍微有点不合理，因为GOG直在赢，闵静超作为负责人把各项工作都安排得井井有条，换们两个手下败将来拆分他工作，有什意义呢？”
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
作为个习惯性甩锅、天性谨慎人，赵旭明敏锐地感觉到自己肩上重担。
口大黑锅似乎随时悬在头顶。个不小心就要扣下来，把他给扣得严严实实。
这让他感到非常危险。
艾瑞克摇摇头：“倒觉得，裴总这安排肯定不是这个意思。”
赵旭明愣：“嗯？那是什意思？”
比龙宇集团那边可要大多。
而这种模式最大好处就在于效率高，而且方案不会被乱改！
只要负责人认为是必须要做事情，就能快速地集中整个部门力量做到最好。
赵旭明不由得感慨，也难怪ioi跟GOG比着搞活动时候，总是被打得满地找牙。
天下武功，唯快不破啊！
“个没有太多问题、把本分工作完成得很完美、有很强主观能动性员工，哪个老板会不喜欢呢？”
“现在，大概明白。”
“方面是因为，腾达负责人们得到锻炼之后很快就要轮岗，换到更重要领域去开疆拓土，闵静超差不多已经
艾瑞克感慨道：“换个角度看对手行为，往往能看到更多。”
他最初来做ioi负责人时候，还没有跟赵旭明搭档，单枪匹马地跟腾达战斗，结果很快就被虐得满地找牙。
后来，他就开始有意识地研究腾达这家独特公司，研究裴总在商战中策略。
渐渐地，略有所得。
但他再怎努力研究，也终究是从外面看，很多东西是看不到。
龙宇集团这边ioi还在走流程时候，GOG活动早都准备好，人家是以逸待劳，这效率和速度上就完全不是个概念！
艾瑞克点点头：“确实，腾达这种架构可以最大限度地发挥负责人个人能力，而且在对付些有‘大公司病’企业时，往往能产生奇效。”
“目前正是GOG和ioi短兵相接阶段，这样架构也难怪能无往而不利。”
赵旭明抱怨道：“道理是这样没错，但这岂不是更应该给们多点交接时间吗？”
“负责人要担这重责任，结果还三天就交接完，这不是等着们犯错误吗？”
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