周暮岩自己是设计师出身，比较重视人才，奖金分成给到15%，在业界已经是非常有竞争力
，也难怪在业内
口碑其实不错。
玩家们评价
家公司，主要是看它游戏坑不坑；但游戏圈内人评价家公司，主要还是看它福利待遇如何。
只要工资给足，对员工来说那就是家好公司。
周暮岩继续说道：“所以说，闵兄弟作为主设计师，到时候这
周暮岩继续说道：“不过，除此之外呢，
们天火工作室这边也该有所表示。”
“每款游戏赚钱之后，项目组都是有奖金提成，《弹痕2》当然也不例外。”
“目前项目组奖金，是与其他公司分成后，到手净利润15%。本身也是设计师出身，所以还是比较尊重人才。不谦虚地说，这个奖金分成比外面绝大多数游戏公司都要高。”
“当然，跟腾达那边没法比。”
“这其中最重要主设计师、主美术等等核心职位，分到手大概能有个2%，基本上在行业内也算是比较领先。”
成，让裴总多上心，到时候赚得多，分得也就多，纠结于具体比例其实没有太大意义。
其二，点子是款游戏精髓，找到正确方向有时候比执行要更重要。
其三，这款游戏要宣发，离不开裴总和腾达名声。
到时候这款游戏出，肯定会打上“腾达和天火工作室联合研发”旗号，也会稍微宣传下这是裴总设计游戏作品。
这也不是虚假宣传，完全都是事实嘛。
裴谦点点头，他大概知道这些数字，但有点不懂周暮岩为什
要跟自己说这些。
般而言，游戏公司没有加班费，大多数员工只能盼望着项目能上线赚钱、爆火，拿到奖金。
项目越火，按比例分奖金就越多，很多新人因为运气好进对项目，工作两年每月就能拿到上万甚至更高奖金，这也是很正常。
当然，具体内部分成也得看职位重要程度，主设计师这种核心员工肯定是拿得最多。
很多游戏公司老板自己不是设计师，往往对员工不太重视，奖金中位数大概也就5%到8%，甚至项目赚大钱分钱奖金都不发抠门老板也不少。
光是把裴总名号打出去，就能有大量热度，这蹭，就节省大笔宣传经费。
这就像很多公司去买版权，要就是开始给大笔版权金，要就是给个高分成，反正总得有所表示。
所以综合来看，天火工作室和龙宇集团都觉得，给30%分成能稍微提升下裴总重视程度，让他对这个项目上点心。
然而裴谦对此毫无感觉。
他压根不在乎这游戏分成多少，反正都是到系统资金里边，又不能进自己腰包……
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
