这得是
种多
强大
布局能力！
张元心目中裴总形象，不由得又高大
几分。
但在感慨完裴总精彩操作之后，张元心头再度浮现出困扰依旧疑问。
“可是……受苦旅行事情又怎解释呢？”
“你现在也是负责人，早晚也跑不。”
嗯，感觉很有道理！
裴总不可能仅仅为挖个人就费这大力气，直以来，裴总走每步棋都是走步看三步，必定是有很多种收获，才会去做。
张楠这个解释，确实是更合理解释。
前面两点是已经被快速验证，而最后点则尚不明朗。
但旦成功，随着腾达模式在国内推广开，必然产生非常巨大影响！
后续战斗肯定也是摧枯拉朽！”
“最后点是
猜测，不定对。”
“觉得可能对裴总来说，好点子有是，他这次之所以把这个点子扔出去，可能也是在试验种模式。”
“腾达集团研发能力终究是有限，腾达游戏和觞洋游戏这两个部门再怎研发，年也就做那四五款游戏。”
“而招人总归是有个限度，招来新人得慢慢培养，不可能蹴而就。”
张楠：“……”
她本来对受苦旅行并不关注，结果听张元这话，脸也瞬间垮下来。
确实，有时候在腾达做负责人真不如做普通员工，因为负责人常常是要提心吊胆，不是担心被换岗位，就是担心去
其实仔细想想就会发现，裴总在这领域早有布局，不论是穷途计划独立游戏孵化基地，还是派李雅达去负责朝露游戏平台，似乎都在为某个庞大布局做铺垫。
张元不由得感慨，果然裴总还是太深不可测！
腾达部门越来越多，每个部门和项目发展也越来越快，之前张元还能掌握些其他部门动向，但现在已经完全不行。
在腾达内部都已经出现“隔行如隔山”情况，张元甚至已经难以解读裴总在GOG项目组这边真实意图。
每个负责人都只能在自己负责领域内理解裴总意图，而裴总却能统筹这多部门，总是在恰到好处时机给予指导。
“很多其他游戏公司团队都是磨合很长时间，集体挖过来不现实，单独挖人效率又很低。”
“总之，是时间限制裴总想象力。”
“但如果能通过这种‘外派’方式将这个模式推广出去，那不就可以快速开发出很多好游戏？而且裴总只是出个点子，就可以给腾达拿到不错分成，这是种共赢模式。”
“如果这种模式能广泛推广，那不仅可以给公司带来非常可观收入，还可以逐渐影响整个国内市场游戏环境！”
张元听得频频点头。
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