裴谦回到办公室没多久，孟畅到
。
“裴总，这是给受苦旅行做好
宣传片，您看
下。”孟畅把手机递过来。
裴谦接过手机，随口问道：“受苦旅行那边情况怎
样？负责人们适应得还可以吗？”
听艾瑞克这样解释番之后，赵旭明懂。
“原来如此。”
“哎，那确实没办法……”
赵旭明知道，再想混过去怕是不可能。
裴总慧眼如炬，不好糊弄。这次方案如此成功，裴总尚且丝毫不留情面地指出他问题，自己必须得做出些改变。
裴总点明俩人职位，其实就是种提醒。
艾瑞克负责海外业务，赵旭明负责国内业务，因为不同区服情况各不相同，所以两人应该分别深耕各自领域。
同时，赵旭明也应该主动去负责些活动，两个人要配合得更加自然。
至于两个人方案冲突怎办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明两个人旦出现意见分歧，结局往往会很难收拾。
因为没有个权威仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服最高负责人，如果出现意见分歧，那只能让龙宇集团高层和指头公司高层来调停。
但高层那群人很少接触下边具体业务，又哪能搞懂这里头具体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而已。
所以旦出现分歧，最大可能性就是内耗，在无意义沟通上面浪费时间。
好在这是腾达，不是龙宇集团。
听说在腾达这边，裴总对犯错员工都非常宽容，而且有裴总盯着，员工也极少有犯错机会，毕竟切早都被裴总规划好，大部分方案都可以说是有惊无险。
赵旭明叹口气，有些无奈地去构思自己到腾达第个方案。
还好，对手是非常熟悉ioi，下手稍微狠点，给裴总留下个好印象，之后应该就好办。
……
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。
早就听说裴总善于在成功中发现问题，在失败中保持乐观，现在看起来是真！
来到这边三两句话，就直接点出症结所在。
艾瑞克和赵旭明两个人想法不样，但全都对裴总心悦诚服，也对这样安排毫无意义。
艾瑞克并不觉得自己地位受到挑战，反而觉得自己可以稍微松口气，把大部分精力放到国际服。
但在腾达就不样。
如果俩人方案出现分歧，那很好办，找裴总啊！
裴总只需要分钟就能判断谁对谁错，而且错方绝对不会不服气。
在这种情况下，再用以前那个合作模式就不合适。
个人能力终究是有限，让赵旭明直打下手，其实很浪费。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
