孙希突然想到
件事情，小声问道：“静超，
私下里偷偷问你个问题，腾达真
不加班吗？天都不加？”
闵静超想
想，摇头说道：“天都不加肯定是不可
还能这
理解？
确实，换个角度理解，似乎得出答案就完全不同？
在周暮岩看来，为不加班加入《弹痕2》项目组，显然是种想摸鱼、想偷懒表现，工作态度很成问题；
可在闵静超看来，为不加班加入《弹痕2》项目组，这明明就是种动力，工作态度反而还提升！
孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来。
这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博配置差不多，个负责设计，个负责推动。
“静超，有个事情要跟你说下……”
孙希把选人事情原原本本地讲遍，然后问道：“你看这些人……怎选？”
闵静超有些疑惑：“这有什好纠结？按实际能力筛选不就行？”
“在功能设计岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
非常令周暮岩失望结论。
大胆点，也许所有人都是冲着不加班来呢？
周暮岩很无语，把名单递回去：“行吧，那你去找闵静超沟通。”
“这名单上人，能力肯定都是没问题，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费。”
“如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发份就行。”
想会儿也没想明白，他决定还是听闵静超。
毕竟在这个项目上闵静超才是说算那个人，他做出决定，周总也得听。
“好吧，那就按这个标准来确定名单。”
孙希简单筛选下，淘汰掉些人，很快就完成这份人员名单。
眼扫过去，这名单可以说是非常豪华，全都是些非常有能力人。
孙希提醒道：“周总意思是，怕这里面有人是冲着不加班来，影响整个项目组工作氛围。”
闵静超感到非常不可思议：“怎会影响项目组工作氛围呢？”
“不想加班不是人之常情吗？们腾达每个人都不想加班，也不影响们工作氛围。”
“而且这是种动力，种筛选机制，为不被踢出去，大家肯定会认真工作。”
孙希张张嘴，有些瞠目结舌。
孙希点点头：“好周总，这就去问闵静超意见。”
……
此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己设计稿。
孙希工位就在他边上，这是为方便他们两个及时沟通、交流。
在职位安排上，孙希职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容人。
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