“你看，飞黄工作室
黄思博、游戏部门胡显斌、摸鱼网咖肖鹏、摸鱼外卖芮雨晨、觞洋游戏叶之舟，驽马人工智能实验室沈仁杰、终点中文网马
群……”
“这些人都有个共同特点，就是他们对本职工作尽职尽责，全都是门心思地扑在本部门工作上，很少有娱乐活动。工作完成得板眼，只知道闷头挣钱，很少
“吴滨说，这两种观点看似差不多，都是在鼓励娱乐，但实际上却有着本质不同，思想境界更可谓是云泥之别。”
陈垒听得愣愣：“好家伙，
直觉得腾达上班打游戏就够离谱
，结果上班打游戏，竟然都能上升到哲学高度？”
“你们这人力资源部，也是卧虎藏龙啊。”
“裴总思想真这
高深？嗯……也对，要是别人不信，但要是裴总，那还是很有可信度。”
“但是这跟你避祸又有什关系呢？”
陈垒更感兴趣，追问道：“张哥你快说，很好奇！”
“你说裴总搞受苦旅行其实不是心血来潮，而是有深层目？”
张元点点头：“对！”
“人力资源部那边吴滨，也是在招聘时候看到有人发曲解腾达精神测试小册子，于是去找裴总，结果反而被裴总教训顿。”
“于是他才想到重新总结腾达精神，尤其是探究工作与娱乐关系。”
张元解释道：“听吴滨这番理论研究成果之后，很受启发。”
“之前直在找，找受苦旅行第批负责人有没有什共性，想研究出来个普遍规律，看到底是什样人会被裴总送去受苦。”
“结果研究半天，除发现他们都在重要部门担任负责人，都作出过不错成绩之外，没找到其他共同点。”
“有点费解，按理说，其他部门赚钱也不少，为什裴总优先选择他们呢？”
“后来结合吴滨说，明白，是因为他们这群人，把工作和娱乐分得最开，最不符合裴总理念！”
“他这个理论讲起来还有点深奥，有什‘劳动异化’之类观点，没记住，也没理解透彻，但听吴滨解释之后，也记住个比较简单、通俗解释。”
“之前们都认为，工作和娱乐是泾渭分明两种东西，工作就该是辛苦、劳累、痛苦，而努力工作是为更好地娱乐，娱乐则是工作调剂和助力。”
“但显然在裴总看来，这是错误。”
“工作和娱乐，应该是体两面，工作应该是快乐，而娱乐也可以是工作本身！”
“而裴总目标，就是改变劳动异化状态，让它变回最原本形态，让工作变得不再是件痛苦、消耗事情，而是变得充满乐趣。”
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