“报名
，如果履历不够、能力不够，也不
定会被选上
看到张楠有些忍俊不禁，胡显斌嘴角微微抽动。
这溢于言表
嘲讽是怎
回事？
别幸灾乐祸啊，你现在也是负责人，就凭你现在负责GOG部门，这受苦旅行你也跑不！
胡显斌轻咳两声：“怎，难道你觉得
说不对吗？”
张楠微微笑：“当然不对。”
而且换位思考下，如果参加受苦旅行全都是负责人，而其中混个普通员工进去……这不就是在裴总面前有露脸机会吗？
到时候如果腾达要开新项目，或者部门负责人因为种种原因调走，肯定是给裴总留下过印象人更有机会得到提拔和升迁啊！
有些人觉得做普通员工就挺好，但也有些人还是希望到更高岗位上去发挥自己才能。
所以胡显斌这番话，明显还是有些道理。
而另部分人则是无动于衷。
家人人有份才好啊！
所以从受苦旅行归来之前，第批去负责人们已经提前对好口风，回去之后谁也不能说受苦旅行坏话！
当然，也不能太假，在保证能让人信前提下，能忽悠几个是几个。
听完胡显斌这番话，现场众人反应各异。
别说，还真有信。
“其实验证办法很简单，只要你们主动申请去受苦旅行，看看裴总会不会批准就知道。”
按照吴滨理论，受苦旅行是为纠正那些工作狂负责人错误观念。
如果主动申请参加受苦旅行，那就证明已经病入膏肓，工作狂已经到种无可救药状态。
到时候别说去受苦旅行，被穿小鞋都不奇怪。
胡显斌非常不服气：“确实有可能不被批准，但那是因为受苦旅行是精英选拔制，并不是每个人都有机会去！”
休想骗去受苦！
这些人不想当负责人，觉得目前这个岗位就挺好，福利待遇拉满，工作量也正正好。
至于张楠，则是暗自发笑。
因为从张元那里听到过吴滨理论之后，再听胡显斌这通说辞，就知道错离谱，完全是曲解裴总意思。
这批负责人为骗其他人去受苦，也是煞费苦心。
因为胡显斌说这番话确实还是有几分道理。
除张元等少数负责人之外，其他核心员工其实并没有接触到吴滨最新理论研究成果，对于受苦旅行深层意义，也都是众说纷纭。
但有点大家能看得出来，去受苦旅行全都是腾达各部门负责人，而且是核心部门做出过重大贡献负责人！
裴总宁可耽误他们工作时间也要安排他们去受苦，为什？
显然按照胡显斌说法，这次对优秀员工次选拔和考验，是次自挑战。
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