所以，很多公司会将无固定期限
劳动合同看成是
种“终身包袱”，会想方设法地避免。
很多人二十多岁毕业参加工作，刚好在三十五岁左右时候，就要跟公司签这种无固定期限劳动合同
。
至于深层原因就比较复杂，但说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低年轻劳动力，想要淘汰这些家庭责任重、难以承受加班压力、工资相对较
这个考试只招三种人：第种，35岁以上人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜人。
必须符合这三种条件之中任何种，才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。
但有点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开，都是按照人数录取，而这个招聘参加人数明显比常规招聘要少，那
录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人，可都是其他公司最不想要三种人啊！
是他在具体负责。
裴谦点点头，把上午才刚刚草草写就新方案递过去。
“看下这个新招聘方案，加急去办，这个月底之前就给
彻底办完！”
“能招多少人是多少，招不够也没关系，下次再招。”
吴滨伸手接过方案，发现这份方案虽然写很简单，只有大致框架和梗概，但核心点都写清楚。
首先第种，35岁以上人。
很多公司都说过，要“定期向社会输送35岁以上人才”，或者要“定期淘汰失去奋斗精神员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。
除此之外，还有很多公司嘴上不敢这说，但实际上都是这干。
原因是多方面，其中个直接原因是：员工跟公司续签合同时候，连续签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年，在签合同就得是无固定期限劳动合同。
这也就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同情形以外，这个合同会直持续到劳动者退休才终止，它具有很强稳定性。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达人力资源部工作过程中已经看到很多让自己感到惊讶事情，但在看到这个方案之后，他还是感到由衷震惊！
腾达原本招聘考试，是在每年5月份和11月份，半年次。
而在这份方案上，裴总要求在2月份和8月份再分别增设次招聘考试，这样就变成三个月次，全年共四次！
这可不是简单次数和人数提升，招聘考试细节也有变化，最明显不同在于：2月份和8月份考试，是有特殊要求！
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