“也对啊，大部分人不愿意养孩子主要还是因为条件不够，要
没钱要没精力，养不起。要真能养得起，那养
个玩玩也挺好
。”
“没领证抓紧时间领证，然后制定个生育计划就行
！”
“不
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招两个人做样子。”
“腾达牛逼！文化水平有限，除这个
也不知道说什，简直就是等社畜终极梦想之地啊！”
“真想@各家互联网巨头公司看看，什才叫真正有社会责任感企业？与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’企业比，简直就是高下立判！”
“正好，希望各家企业向社会上输送35岁以上人才都能来腾达发光发热！”
既然决定要搞，那按照裴总性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是得听裴总。吴滨自己就只是个普通HR，除闲没事干时候整理下腾达精神，平时负责好招聘工作就行。
招多少人，裴总说算，人力资源部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀那批人就行。
发招聘简章之后，吴滨边安排其他人继续推进招聘考试准备工作，边查看网友们反馈。
不得不说，凡是跟腾达有关消息，都传播得特别快。
“这考试时间也太赶，这周就考？不过没关系，都准备腾达招聘考试年多，考两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，定要把握机会！”
“可恶，今年34啊，怎办！等到明年这时候，说不定报名人变多，难度变大！”
“有孩子没有？如果没有，建议生个，如果有，可以考虑生个二胎，样有考试资格。”
“啊？为找份工作生个孩子？你怕是不知道生孩子花钱是很多人好几年工资吧？”
“你进腾达还考虑养孩子问题？”
这篇招聘简章，很快就扩散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获大量关注！
和预料中情形样，这个消息引得网友们展开激烈讨论。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上反响已经有大致预估，但在看到这个消息以极快热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己想象力还是太有限！
“没看错吧？腾达又额外搞个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲裁人？”
“去，这不是其他公司想方设法想要劝退三类人吗？腾达直接就反其道而行之？”
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