所以对于嘉靖而言，秘书（太监）绝不是他
敌人，而是他朋友，综观整个明代，无论太监如何猖獗，如何欺压大臣，却都要听皇帝话。自明宣宗时起，太监就已然成为
皇帝助手，协助统治这个庞大帝国。
嘉靖十分清楚，在他任期内，摆在眼前有着两种选择——文化低，会拍马屁，十分听话太监，或是学历高，喜欢掐架找茬，桀骜不驯文臣。
连瞎子也知道，前者比后者容易对付得多，所以他众多同行都选择太监，但是嘉靖却没有这样做。
因为他很自信，他相信自己能够对付所有人。
这是
个极其艰辛选择，从此以后，他将失
掌权太监。
除对本地太监严加管束外，嘉靖先生还以身作则，着力管好自己身边亲属太监，比如那位后来十分有名黄锦，从小就跟着他，鞍前马后可谓尽心尽力，可到北京嘉靖就翻脸，严厉警告他放老实点，不许玩花样。
嘉靖是个排斥太监人，从表面上看，这似乎只是个个人喜好问题，然而事实绝非如此，在它背后，隐藏着个秘密——抉择秘密。
其实统治王朝就是经营企业，只不过治国这摊生意更大而已，做般生意要交税、还要应付工商检查、安全检查、消防检查，逢年过节还得上贡，流年不利还会亏本破产。
相对而言，建立王朝这笔生意就好做得多，除启动资金过高（要敢拚命），经营周期不定（没准明天就牺牲）外，只要朝成功，就立马鸟枪换炮。从此不但不用交钱，还可以收别人钱，想收多少自己说算，除你管别人，没人敢管你。
因为开z.府比开公司利润更大，前景更广，所以自古以来，无数人都跃跃欲试，但成功者寥寥无几（就那
几个朝代）。
而那些成功创业首任董事长，般来说都是极其生猛，比如白手起家朱元璋先生，在他手下干活人如果不听话，除炒鱿鱼外，还要交违约金（抵命），所以大家都很服从管理。
可等到首任老总过世，继任董事长能力不足，无法解决企业问题，无奈之下，只能对外招聘人才（科举制度），并聘任其中精英当总经理（内阁首辅）帮助管理。
然而问题在于，这位总经理并不定听话，这在经济学上称为代理问题，而能从众多应聘者中脱颖而出，爬到这个位置，般都极其狡猾，绝对不是什善类。娇生惯养家族企业董事长很可能不是他对手。
为能够控制局面，董事长又引进新型人才——秘书（太监）。这类人学历不高，品行不好，心理也有问题，还喜欢欺负员工。但他们有个共同优点——听话，对董事长而言，这就够。
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