杨信非常愤怒，他感觉自己不被信任，气冲冲
跑去找宋维扬理论：“
最后还剩下郑学红。
由于公司规模还比较小，股东构成也不复杂，因此不专设监事会。但由郑学红担任监事，定期检查财务状况、调查公司异常情况、监督高级管理人员等等。他有资格召开临时股东会议，要求董事和高管及时纠正错误，停止
切有损公司利益行为。
同时，郑学红暂时兼任人力资源部经理。
另外，负责生产管理和采购管理副总经理空缺，由杨信暂时兼任副总，并可自行招聘任命。但这两个部门部门经理，皆由罐头厂老人担任。
产品研发中心这些部门，暂缺，相关事务由宋维扬决策。
还没等大哥从鄂省回来，宋维扬就做出
系列公司股东和框架调整。
喜丰罐头厂，正式更名为“喜丰食品饮料有限公司”。宋维扬占股60%，宋其志占股20%，郭晓兰占股8.5%，郑学红占股5%，杨信占股5%，陈桃占股1.5%。从股权构成来看，属于典型家族企业。
公司最高机构为董事会，宋维扬担任董事长。
杨信担任总经理，统管公司切事务。
宋维扬兼任战略委员会主席，负责制定公司战略发展计划。
杨信看完公司部门框架和任命书，顿时生出种深深无力感。虽然他暂时没有那个心思，但即便有那个心思，想跳反都跳不起来，因为他已经被宋维扬给绑死。
等公司未来壮大，监事会和人力资源部都是郑学红人，财务方面是郭晓兰人，市场方面是宋其志人。而杨信这个高高在上总经理，其实只能直接控制生产和采购——当然，只要他不乱来，公司各个副总和部门都要听他指挥。
即便杨信能够把方方面面都应付自如，他下边还有个陈桃挟制着。
陈桃担任最高职务是助理总经理，杨信发出任何命令，都得靠陈桃去协调执行。只要杨信想要跳反，都不用郑学红和郭晓兰出马，直接在陈桃那里就被阻拦。
这根本不是在杨信身上栓条绳子，而是将他五花大绑！
郭晓兰担任财务和审计委员会主席，并暂时兼任财务经理——等公司进步壮大，郭晓兰将会卸职，另聘财务经理。
陈桃担任助理总经理，并暂时兼任总经理秘书——等公司进步壮大，将另聘总经理秘书，杨信可以自己挑人。
原罐头厂厂办主任杨德喜，暂时担任董事长助理，并兼任薪酬委员会主席和办公室主任。
原罐头厂技术科长李跃进，担任总工程师，并暂时兼任质量监督部经理。
宋其志担任副总经理，管辖市场宣传部、商务营销部和物流管理部——这三个部门部门经理，都由原罐头厂老人担任。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
