己，别以为你是谁
包袱。实际是谁得到你谁幸运。”
“老谭，后面几句你说得太大声
，但
体谅你帮模拟理直气壮心理。”
老谭无言以对，老谭自己缺陷是减不下去肥，因此见到非常心仪美眉时候，他总是心虚地大手大脚砸钱。他大致可以理解安迪心理。可他又真心觉得安迪毋须自卑。人就是这
明知需要逻辑，却又逻辑混乱地活着。
安迪对奇点心怀内疚，可又离不开奇点，唯有让内疚加重。
樊胜美在公司里打开电脑，进入个人银行账户，查看工资是否打入。她数字记忆不好，有时候密码还得用笔记本记录才不至于遗忘。但工资数字她还是清清楚楚。打开账户看
眼，她跟旁边同事道：“下月该有年终奖吧，今年不知多少。”
同事道：“去年谁都不敢提年终奖，没被放入减员名单已经感谢上帝。今年……看领导良心。”
樊胜美痛苦地看着工资数目。她只要稍稍操作，笔钱立刻划入房东账户；再轻轻个操作，又笔钱划入父母账户。再看账户，余额已经寥寥。但再少，也是钱，这个月是圣诞叠加新年，无数商店挥泪打折迎新，无数商店庆祝店庆N周年，她积攒多少心愿等着这个月打折季。她最大烦恼只有个，面对打折季却心有余而力不足。这点账户余额，只要稍微放肆地挥霍下，个星期见底。她不禁想到网友废材名言，“工资就像大姨妈，月次，周就没”，她苦笑。
樊胜美心里想着下月年终奖，她工作多年，当然不指望老板良心发现，她总得为自己年终奖做点儿什。作为资深HR，她心里清楚，老板体现在年终奖上面良心与人才市场供求关系挂钩，若是像去年那样大批人下岗，无数人应聘个职位，在职则是人心惶惶，老板理所当然地良心墨黑。但今年不大样。
樊胜美主动请缨写份报告，叙述今年四季度招聘工作中面临人才紧缺大环境。在报告中，她指出，今年无论在人才市场，还是在学校招聘应届生，都遇到人才挑三拣四问题，尤其在某些专业岗位，家有女千家求，猎头公司也反馈今年人才行情飘红。但在报告最后，樊胜美当然不会敲锣打鼓提醒老板为挽留公司现有人才而发年终奖，她反而是站在老板战略高度提出公司来年人才策略，如何在大环境下稳固公司职工队伍，并提前筹划来年招聘计划。她将报告交给部门经理。经理看，心照不宣，但还是例行修改几个字，重新打印出来，上报老总。
樊胜美下班路上，依然在得意于自己纯熟办公室套路。在她眼里，办公室不过是个利益共同体，只要提出每
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
