宋运辉从北京回来，本来就心情不好。接到雷东宝
电话听说这事，心里更是堵
好久。上回雷东宝出事，他接触过韦春红，对韦春红这个人由本来厌恶转向欣赏。他在电话里要求雷东宝这时候要对韦春红加倍地好，韦春红这个女人不容易。针对雷东宝本来想来他这儿商量事，他说其实没什
别要说，对付外强，最要紧是做大做强自身实力。中国市场那大，不会因为来
家外资企业就打碎其他所有饭碗，只要自身够强，全国多是吃饭地方。
宋运辉自己也在加紧做做强自身实力事。东海厂升级行政级别事基本已拖无可拖，他个人经常往北京跑努力难以扭转那多人长驻北京影响出大局。上司已经明确告诉他，做好准备，迎接个空降领导。不过上司也许诺，他厂长位置不变。但是经验告诉宋运辉，不变是相对，变是永恒，他唯有做强自身，掌握大局，才能让空降者无隙可乘，他地位江山永固。
因此三期项目才刚批下，宋运辉便大张旗鼓走出条人事安排新路子——竞聘。三期项目所有领导岗位都还是个个萝卜坑，等着只只大萝卜填进去。即使东海厂目前还年轻，可也已经有小小些惯例，如果按照惯例，当年从期领导班子里抽二期，现在就应该从二期领导班子里抽三期。其他车间犹可，唯独码头，则是永远逃离不老赵控制，老赵总是不肯死心塌地。宋运辉扯起人事改革试点旗帜提出竞聘，就是为打断连锁在新、旧班子间链条，打断他们之间横向联系，改为以他为中心放射性纵向联系。只有这样，才能确保空降领导下来之后，不可能次策反连串人背弃他宋运辉。
每个集体都有群被既得利益者挡住去路蠢蠢欲动者，每个蠢蠢欲动者都希望绕过挡道者越位而出。为此，每个蠢蠢欲动者都有设法展示必要：展示其技能，展示其忠诚。而竞聘，就是宋运辉堂而皇之地给予那些蠢蠢欲动者展示自己机会。宋运辉心中早有人选，但是他需要竞聘这样个跳出惯例，却又合情合理程序。
竞聘事，他督促得很紧，即使他去北京时候，东海厂这边程序也没有任何停顿。所有竞聘人都是依照竞聘条例作为硬杠子打分，在综合分数高人中选，最后面试。所有条例都是宋运辉推敲而定，分数分配暗中倾向他中意人。而即使有黑马跳出打乱计划，那也不要紧，还有面试。
宋运辉从北京回来，第件事便是审阅已经统计出来竞聘分数。看之下，基本八九不离十，都在掌握之中。看到老赵综合打分排在第五位，都还不够面试资格，他不由得笑。他
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