滕俊开始明白
，面对这样措手不及
变故，他惊愕压倒喜悦――他甚至不知道该不该喜悦，只知道他生活从此不得不发生变化。
个月培训时间结束，滕俊勤奋努力得到回报，不但如愿领回焊工上岗证，还在培训班结束时举办次新人技能
面确实白纸黑字写着他大名，还有鲜红公章。
“阿姨，
培训？培……培什
？”
“电焊工！怎，你能不知道？小伙子，在江源时间不短吧，这个培训可不是谁都能去。”
不用那个阿姨说，滕俊自己也听说过，电焊工是江源等同类企业中最紧缺技术工种，在所有工人待遇中也是最高。焊工上岗前必须有证，但是企业往往花钱把员工送去培训之后，员工拿到证却被别企业挖走，凭白替他人做嫁衣。
过去叶骞泽分管人事，他为人仁厚，面对焊工流失现象，他采取是提高待遇，厚薪留人方式，结果却导致那些持焊工证员工坐地起价，领着高工资，稍不满意就扬言走人，反正此地不留人，自有留人处。不到逼不得已时候，叶骞泽通常不愿意采取法律手段，毕竟主雇场，他觉得留人不住是企业文化出问题。
向远接手后，不声不响地让人劳部暗自对外高薪招聘帮焊工，当这批人到位，她就毫不手软地裁掉所有漫天叫价旧焊工。用她话说，她宁可用同样钱在外请人，也不能姑息这样不知餍足白眼狼。换血同时，向远和省内外些相熟同行都打过招呼，声明这些人切不可用，她在同行中人脉甚广，既出此言，那些被江源好待遇养肥焊工要再找到好东家，就不是那容易事。
这事传开，不但是焊工，基本上所有自抬身价技术工都收敛不少。向远对叶骞泽说句话也传开来，她说，企业消化不良时候，文化是厕所里卫生纸，而不是止泻药，真正有效秘方是利益，永远是利益。
此后向远吩咐人事部，如若再送员工去培训，必须签订严格协议，但出现过河拆桥人，必须让他付出不止倍代价，并且在选拔培训人选时候，务必再三慎重。因此，后来能被选拔去参加公费焊工培训人只有两种，种是表现特别优异，另种则是来历不凡。滕俊莫名其妙，他无法理解这样事怎会落到默默无闻他身上，他显然两种人都不是。
“明天去培训？明天还是白班，后面是夜班……还有这上面写着培训个月，们班长是不会同意请这久假。”他挠挠头，脸苦恼。
人事部阿姨顿时笑得不可收拾，“你这小伙子真有意思，你培训玩，拿到证之后，还能让你去看大门？”
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