助理：“合同……”
秦越转头看着他：“不是还没签合同吗？”
助理抹
把额头
汗：“但是临时反悔……”
这是信誉问题啊，公司答应员工事做不到，对个公司形象和公司管理都会造成很大
秦越：“这不是你该思考事吗？什
小事都要烦
，还要你干什？！”
助理低着头，心里气得不行，但也只能说：“那先去跟他们谈谈。”
秦越：“你去吧。”
助理根本谈不出个所以然来。
老员工们咬定，定要比那些新人待遇更好才愿意留下来。
“你觉得你是老人，说不定秦总还觉得们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给们涨工资，有给们涨工资钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”
秦越公司员工情绪经过几天发酵越发高涨。
月底时候，迎来波辞职潮。
辞职大部分是秦越公司中梁砥柱，对公司贡献比较大，自己能力强那拨人。
能力差不敢走，怕走找不到更好工作。
喝几杯就什都说。
老员工们自然不忿，在他们看来，他们才是跟着这个公司从无所有打拼出来出来，结果他们薪酬竟然还没有这些新人高？
老员工们心态差到极点。
竟然有不少开始消极怠工。
“这是什道理？干这久老员工不如新人工资高？人家还住高档小区，们干这久可是自己租房子住。”
“小涵哥，们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资高道理吧？”
助理劝再劝，那边已经打定主意。
要涨工资待遇，要他们就走人，此处不留爷自有留爷处。
助理说干喉咙也没用，只能回去跟秦越汇报。
“算。”秦越说，“把新人工资降下来吧。”
只有能力强人才没什顾忌，他们去哪儿都有人争着要。
秦越忙得焦头烂额。
“都说让你去处理！不能让他们走！”秦越冲助理发火。
助理也憋着肚子气，但不敢表现出来，只能说：“那他们要求提升待遇怎办？秦总，们现在流动资金也不多。”
花那多钱，秦越公司现在也就是表面光鲜亮丽。
“就是，这算什？既然新人那厉害，还要们干嘛？”
“有本事在哪儿都吃得开，就没见过这不尊重员工公司。”
“待遇不提升话，大不也走人，跳槽谁不会？”
“明天就去问经理，要是待遇不能跟他们样，干完这个月就走人。”
“什事儿啊，莫名其妙，秦总是脑子出问题吧？那些新来业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走们这些老人？”
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