“师……柳泽完全可以坐到工程部经理的位置上来，现在他只是提出涨薪而已！”叶鸿书跟他爸拍桌子。
“可现在工程部经理的位置是你的，在此之前公司给过柳泽调任升职的机会，他拒绝了。”叶父话说得非常明白，“公司有公司的制度，身为普通员工他已经拿到顶薪了，要钱可以，要么就继续待着多做项目，要么接受调任，破坏制度这个例子不能开。”
叶鸿书气得不行：“继续待着多做项目？他再做就该过劳死了！”
叶父轻描淡写的挡了回去：“他不是还有空做你的小院子吗，努力的人到处都是，勤勉这东西在竞争中是必备的东西，而不是决胜因素。”
叶鸿书自然清楚这一点，一下子就噎住了，半晌找不出话来反驳他爸。
看着这条消息，坐在车里愣了老半晌，轻轻叹了口气，沉默的发动了车子。
叶鸿书在家里发脾气。
因为公司上头不给批柳泽加薪的事，而且干脆的绕过了他，直接让人事部去招新人了。
柳泽进入公司之后的项目记录和履历叶鸿书都清清楚楚的看过一遍，越看他就越觉得柳泽的努力远超他人。
要知道，在通常情况下，做设计，不管是哪方面的设计，在成为大师级人物之前，基本上除了参奖作品之外，不会有任何一个项目是能够完全由设计师单独一人来做决定的。
过了良久，叶鸿书才说道：“工程部经理现在是我，我对员工的待遇问题应该有插手的余地吧。”
“你当然有，但不幸，坐在决策位置上的人是我。”叶父放下了手里的文件，抬眼看向他的儿子，轻轻敲了敲桌面，“鸿书，想保人，你现在还不够格，成熟一点吧。”
叶鸿书看着他爸，感觉他爸这一副气定神闲的样子比抽他一巴掌还让他难受得多。
从小少有遭遇挫折要风得风要雨得雨的叶鸿书在书房里,bao跳如雷了半晌，最终气得摔门而去。
第二天办公室的气氛明显的变了。
在变成牛逼哄哄的大佬之前，成长过程中的设计师始终都要小心的要揣摩客户意图，了解客户需求，照顾客户的喜好，一切从客户的认知和审美出发。
建筑设计这方面更是团队作业，除了琢磨客户的要求之外，还有设计团队内部的设计不合以及工程队和后续负责团队之间的交接和冲突。
能够在这种层层冲击下保留自己的风格，究其原因，是因为柳泽对于旁人的包容度非常的高。
跟叶鸿书那种表面好好好实际根本不修改的类型不同，柳泽就像粘合剂，很能兼顾团队合作中各人不同的设计理念和风格，并且能够很好的在保留客户需求和喜好的前提下，适当的做出修改。
这其中的功底和花费的心思绝不是简简单单就可以做到的。
