而她
导师——皮埃尔，MIT理学院教授。
皮埃尔：“你说
们已经探索到超导新理论世界吗？”
朱莉安依旧很生气：“当然说。他不仅拒绝，还说如果真有诚意，应该请您让位。”
皮埃尔眉头紧皱，虽然盛明安年纪轻轻就拿到物理沃奖，确实拥有傲慢资本，但现在他只是
个学生，要求MIT名教授让出他课题未免狂妄。
朱莉安摊手，试图说服导师：“盛明安或许是个天才，可是命运之神不会总是眷顾他不是吗？们课题即将获得惊人发现，没必要找盛明安，他不定能帮助们破获关键节点。”
放下刀叉说道：“且不说你们能不能建立新超导物理理论，就是解开，诺奖有份吗？”
诺奖最多3人，而评委组不可能将诺奖颁给参与同理论成果3个人，最多两个人。而他中途加入课题团队，根基不稳，很可能被抹去功劳，从理论第作者降到第二作者也说不定。
不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安导师，又不是朱莉安导师学生，纠葛不深，没有利益桥梁，实在难以信任。
更何况，盛明安垂眸，端起盘子准备起身，“说过不喜欢个团队里出现第二个灵魂人物，哪怕只是参与同个课题，都必须是唯老板。”
学术界习惯称科研团队老大为老板（‘boss’），有些团队里老板只出经费、扔下课题，方案设计和实验等等交给团队，也有老板带领团队集思广益，但所有科研团队都有个共同点，老板只能是个。
皮埃尔背过身，不让朱莉安看到他瞬间冷下来面孔，快速思索MIT里还有谁能替代盛明安，巴勃罗学生，那名发现石墨烯魔角华国学生本来也可以考虑，可惜拉拢不来。
实际上还是盛明安最适合，沃奖得主让他在学术界地位,bao涨，加入他课题是最适合背锅人选。
——是，背锅。
如维斯教授在告诫盛明安时说起课题失败、或将被追责经费去向，实际上课题研究不出是常有事，联邦机构并不会为此追责课题发起人。
即使被举报，只要每笔经费流动记录清楚，落实经费花在课题研究上，根本不
否则容易造成意见不左局面。
盛明安：“如果你能说服你导师退让，那
愿意加入你团队。”
朱莉安终于被他傲慢态度激怒，脸上浮现怒容：“盛明安，看在们都是华国人份上，才再诚心邀请你，但你太过分！”
盛明安安静凝视朱莉安三秒，没什反应离开。
朱莉安愤懑不已，匆匆吃完盘子里面包和牛肉，回实验室向她导师愤愤不平报告这件事。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
