“留哪儿?”
袁浅反问,部下们齐刷刷回答:“反正们部门不留!”
袁浅吃完饭,想想就去露台抽烟。
没想到阿深比他还先到步,把风景最好位置都占好。
“阿深?怎都没在员工餐厅见到你?你吃饭吗?”袁浅来到他身边。
“承你吉言。”
袁浅去员工餐厅,转圈,都没看见阿深,有点点失落。
他走去和自己部门同事起。
“浅哥,你会儿回办公室可得小心,糖衣炮弹来!”
袁浅没有架子,也不会经常搞些无用面子工程,所以很快赢得部下好感。
毕竟袁浅自己这八年就是“能者多劳”受害者。
“还有还有!这次回来之后,要进技术部!终于不用发卫生纸!你知道吗?是技术部总经理谭梓亲自打电话,说等培训回来要跟好好聊聊!”
“谭梓怎会忽然想到你?”
“那是因为技术部发测试啊,高分完成测试!”
“恭喜你,真心。”
第二天早晨,袁浅上班打开电脑,就看到集团消息。
原来是前段时间进行集团员工岗位考试,有上百个人因为考试不通过而面临被清退。
袁浅把名单点开来看,惊讶地发现,他之前部门里那几个吃白饭说酸话,全部都榜上有名。
这……是报应不是不到,只是时候未到?
“裁这多人呢?这要支付很多赔偿金吧?”
阿深侧过脸来,露出抹笑
只要不在工作场合,齐刷刷地喊他“浅哥”。
“什糖衣炮弹?”
“就是你之前部门,不是有三个同事吗?员工考核倒数啊!要被清退!他们那个部门都被裁撤!部门经理才做不到个月!”
袁浅愣愣,“他们被清退,关什事儿?”
“找你送礼攀关系,希望能留下呗!”
袁浅笑。
挂电话,袁浅呼出口气来。
“要不是因为封测……你肯定也参加那个技术部测试……”
“不像你,你边发卫生纸边韬光养晦,技术都扔七七八八,搞不好还不如新来大学生。”
“那还是要祝你和德国那边商谈能够顺利。”
袁浅打个电话给远在穷乡僻壤里封闭式培训陆真。
“恢阔有是钱!这边听到消息是,秦董事长要把不做事没能力全部裁掉。”
“这会让人觉得恢阔是不是出问题,所以要裁人?”
“不是!这边有技术部和财务部起来培训,他们是说集团要加大技术人员薪水待遇,侧重实务。而且董事长开会时候发话,坚决杜绝‘能者多劳’,而是要‘能者多得’!”
袁浅忽然对这个年轻董事长有点好感。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则可能部分章节内容会丢失。