挂断电话后，苏断在心里问系统：“这次也是世界
自
修正吗？”
为
让苏氏和原剧情中
样走下坡路，所以才有这场意外，让他选好
至于这个新经理人——
嗯，还没着落。
其实原本是找到个，只是中途出现点儿意外。
因为上次教训，苏断和系统这次选人时候谨慎很多，恨不得将待筛选对象每个细小经历都挖出来分析边，然而这世上没有十全十美人，于是看来看去总觉得不放心，到不得不做决定时候，才勉强定下个。
在和对方联系达成口头协议后，苏断就下手将那个生出异心经理人赶出去，按照计划，新经理人当天就会来顶替空缺。
不过就算是秦知要出手，也是之后事情，秦知刚把秦风收拾，秦氏突然换主人，还在乱着，等秦知能腾出心思去关心苏铮，至少也要再过半个月。
这事急不来。
所以虽然心中冒出点儿期待，但苏断很快还是将精力放到自己眼前事情上。
解雇职业经理人过程并不顺利，对方在苏氏干半年，早已经将整个苏氏都摸透，在苏氏里说话甚至要比苏断还有分量些。
——这就是把管理权全部委托出去坏处。
然而苏断这段时间运气似乎特别不好，在宣布解雇上任经理人后，他才刚顶着股东们各种各样目光从会议室中出来，就接到个意外电话——
他那位新员工在走出家门准备开车来上班时候，不幸被高空抛物砸破脑袋，已经被脑袋血拉去医院。
初步检查显示并没有什
生命危险，但伤势也不轻。而且还是伤在脑子那种遍地雷区部位，所以短时间内，是不能来苏氏上班。
苏断：“……”
合同还没签，他也不能勉强人家头上顶着个窟窿来上班，那是让人冒生命危险呢，只好安慰对方让他在医院好好养伤。
更不要说他还勾结位大股东，于是事情又变得更复杂些。
不过既然苏断半年前能不顾超过半数股东反对将人聘请进来，现在当然也有权利将人赶出去。
虽然被解雇当事人十分不满地来找苏断理论，但这个世界上所有电脑防火墙在系统面前都形同虚没，当苏断将对方搞小动作证据平静地摆在他面前时候，对方立刻就句话也不敢说，灰溜溜地带着自己细软从苏氏离开。
因为苏断手中掌握那些资料，哪怕向外界公布出去半，他就别想在业界混。
然而对于苏断而言，将人赶出去只是第步，真正问题在于在上个经理人离职之后，如果下任经理人衔接不好话，会对苏氏产生些不小影响。
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