「唔嗯……原来如此。
大概理解
。八幡，下
页！」
虽然不知道材木座是否真
理解，
哟……大致看下文章，这家伙写得还算不错嘛。不过，尼采名言为什
是由健健送给大家啊？比较希望由尼采直接送给。
雪之下也边点头，边阅读文章，由比滨和色却有些受不。
「字好多……」
由比滨不自觉这抱怨道。你啊，如果因为文章字多就放弃阅读，可就看不柯南啰。有趣作品就算字多也是很有趣！
同时，色也焦躁地拍打肩膀。
称为ES（注13EntrySheet，和制英语。）玩意啦（笑）。
除简历和资历，求职动机等万年问题，还有作文、关键字短文、最近留意新闻时事、目前最关注三个人、最难以启齿失败谈etc……每家公司都会自己设计问题。某些比较特别公司还会将整张表格半留白，然后在旁附注「请自由利用以下空白区域推销你自己」。
有些公司人事部门会保留求职者ES，所以拜托读书会或社团学长姐，请他们帮你拿些ES出来看，也许是个不错方法！
补充下，关于简历……
最近越来越多公司工作申请表不须填写大学名称，换言之，学历不再是审查重点。
「这网站还真有点让人不爽……」
她不满地说着，拍打肩膀指尖没有停下来意思。嗯，不要把气出在身上好吗？
不过，也不是无法理解色感受。这篇文章读起来确实有些让人生厌。
不清楚文章作者为何要摆出这种高姿态。不过某些装腔作势大学生，说起话来正是这种感觉。想到大学里有堆这样人存在，便开始厌恶起大学……
话说回来，这位叫作健健还是谁，部落格第篇文章就卯尽全力写作，若之后文章也都维持这种调调，读者可是会腻喔。想，大概只有KinkiKids和吉田照美能够和他干劲相比吧。
倒不如说，并不觉得知名企业会以学历过滤求职者。应征上知名企业大学生多出自名门大学，并不是因为他们有学校光环加持，而是他们本身就拥有足以被录取实力与潜力，然后刚好从那些名门大学毕业罢。
认为，今后将会有越来越多企业放下成见，针对求职者个人能力评断录取与否。
换个方向想，们这些正在找工作大学生，也不应当以名气及品牌价值做为判断企业好坏依据。明白求职不仅是被企业挑选，们自己也同样在挑选企业，说不定就是成功秘诀。
在这里，要送绘大家句话。
「当你凝视着深渊时，深渊也正凝视着你。」（尼采）
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