顺便
提，明明是冷静期，结果话题还是转到
刚才
纷争……哦不，是转到经营战略会
“
并没有激动……”
于是乎，在伊织退出（？）时间点上，其他成员进入饮食时间段……而惠进入冷静期。
亲手制作点心，温暖热牛奶，开心闲聊。除董事之外所有人都在努力试图回复重要副社长心情。
……嘛，问题在于，为让副社长恢复心情而准备亲手制作点心，温暖热牛奶这些，都是副社长自己个人准备。
“没关系惠姐。你为考虑真很开心，但是还是能更加努力。”
“呜哇。”
“啊。”
“啊。”
“并没有要否定这件事。这不是所谓正确理论，而是极端情况啊……”
惠有些弱气反驳……
问波岛君意见来着呢。”
“惠……？”
“啊啊……”
“果然开始呢……”
就是这样。不管实际情况用精干手段扩展业务董事和时常为社长考虑选择与自身相符发展战略副社长之间对立，自从同人社团时代开始便是这个公司传家宝。
“到底有没有真为们（除伦）考虑呢……”
“对不起小出海，让你看到不像话面……”
“才没这回事！才没有不像话……只不过，惠姐那
严肃，不肯罢休，有点被吓到。”
“嗯嗯，平时都是‘啊~这样啊~’呢~”
“……你说是几年前啊冰堂小姐。”
因为连着skype笔记本电脑被她本人关掉，所以没有传到最关键伊织那边去。（混沌圣歌：Skype是款即时通讯软件，其具备IM所需功能，比如视频聊天、多人语音会议、多人聊天、传送文件、文字聊天等功能）
*
“来，惠，这些热牛奶你喝吧。”
“……谢谢。”
“冷静点？”
……顺便提，其他成员（包括社长）都是两边逢源，因此公司内部斗争并没有分出胜负。
“或许这次项目并不会让们有成就感。但是旦成功后面好处是巨大。这可是让直依靠社团时期积攒下资金勉强维持这家公司步登天大好机会哦？”
“觉得比起成就感优先考虑金钱和名誉人已经扭曲来着……觉得这种才是过度消费核心成员让公司陷入经营危机典型。”
“不是，觉得这种比喻是不是有点微妙偏差啊惠……？”
“嘛，如果是同人社团话支持加藤小姐想法。但如今们是家企业。每年都要制定业务计划，提升收益，保障员工生活。认为那种对员工说什‘虽然没钱付给你们，但是要做工作有大堆’老版非常丑陋……”
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