大多数人
面部表情是疲惫，是凝重，是紧张，可见在日本大学毕业生想拿到
分“优等内定”并不容易，他甚至在个人面部表情上看到
麻木……就是那种次又次失败，次又次总结，接着又是次又次失败，然后又是次又次重新来过才形成麻木。
这种麻木下步应该就是自
怀疑。
是高估自己实力？
是开始就找错目标？
为什
总是拿不到内定？是每次都犯下同样致命错误还是应该降低标准，将目标投向中小型银行？
北原秀次按照通知单指示，赶到统筹接待课，而统筹接待课也没拿他们这帮高中生当回事儿。公司大部门多，外联部和宣传部搞出来破事儿，他们人事部配合归配合，但真说有多上心，那也不可能。
接待他们主任正忙得焦头烂额，连仔细看他们眼都没有，顺手就把他们移交给个入职不满年新人——刚入职新人属于雏鸟，处在被喂养阶段，用处不大，而高中来实习生连鸟蛋都不算，让雏鸟领着他们算，能跑个腿倒个茶就是胜利。
北原秀次这几个人“入职”没用分钟就被打发出去，好在那位“雏鸟”倒是态度不错，笑眯眯很是和蔼，按着外联、宣传部事先要求，给北原秀次等人交待下工作基本情况，细节方面要求，又领他们到更衣室换工装，发胸牌，再记录他们邮件地址方便联系，然后就领着他们出发去打杂——主要任务就是维持面试会秩序、传递文件、分发饮用水、便当之类小事。
东联银行本就运转正常，有他们没他们个鸟样儿，确实只能干杂活。
很快新鲜出炉打杂小弟小妹们就赶到面试会会场。面试会会场相当大，差不多占写字楼整层面积，北原秀次出电梯就愣下。
他还是第次见这种场面。
会场里少说也得有四千人，乌压压整齐片黑西装，猛瞧还以为是个大型追悼会现场。大多数人都谨小慎微，说话不敢大声，行动不敢随意，就那坐在会场四周折叠椅上等着被叫名字，沉默片，面色严肃，这看上去就更像追悼会现场——仅就差具遗体和几个花圈而已。
会场中间是七八个大型格子间组成小型迷宫，每隔小会儿就吞进小撮黑色人流，再隔上小会儿又把人流吐出来……
北原秀次还没仔细看清楚就被“雏鸟”分配到个面试格子间，于是开始进行叫号、倒茶水之类鸟蛋工作。
鸟蛋归鸟蛋，但他干挺认真，批批将面试者带进去，然后就等在门口，偶尔听听里面面试问答，偶尔仔细观察下待试者面部表情。
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