他和徐兰在这个过程中飞快对视
眼，都看到彼此眼睛里
那
些属于父母心思，大致是关心于程燃眼下青
扩大，开始出现研发系统性风险，同时因为程飞扬大量聘请刚从学校毕业年轻工程师，开始出现重科研而轻商业化情况，恃才傲物，自
感觉良好，对生产工艺物料可操作性，市场意识，效率意识淡薄。
内部产品战线又拉过长，涉及固定，无线，智能网，数据通信，传输这些曾经让伏龙征服市场诸多产品线，现在因为同时研发产品过多，开始出现臃肿繁杂内部中研部反应越来越慢事实，同时产品投诉也在不断增多，有产品经理天从早到晚接市场和用户电话，个月话费高达六千多块钱。
所以程飞扬意识到切问题都是管理问题，而向当初深陷臃肿病，离解体只有步，但却通过改革起死回生，同时销售额增长百亿，股票市值翻
四倍IBM公司正好是个最好取经对象。实际上IBM公司IPD管理也并非独门秘籍，AT&T，朗讯这些公司，也使用是这套来自全美常春藤大学管理著述总结思想，这已经成为约定俗成先进工具。
顾问到来伏龙公司驻扎调查后，提出几十项问题，这些问题都需要程飞扬解决，而这个过程中其中就是剥夺研发部门权力，这也引起内部些反弹，当然程飞扬对公司掌控还算强力，所以不至于出现反噬，但也有人离职，程飞扬则是在从中协调这些矛盾。
可以说，自己父亲并没有被眼前伏龙几十亿营收冲昏头脑，而且很明白伏龙眼下，说白就是个小公司管理模式，这样是做不大。所以方面程飞扬花费巨资引进IPD管理，同时也派人前往印度引进国际软件开发标准CMM模型学习认证，CMM是对软件开发套上成熟模型，用于规范做事方式，通过需求管理，配置管理，质量保证，质量验证等手段来保证软件质量。
这两套体系在内部管理上齐头并进施展，开始是有很多不便，也有很多反对声音，程飞扬现在就是要把内部这股研发山头给打下去，把真正条条框框给划出来，脱离以往那种游击队模式，开始向正规军队转变。
以前那种管理模式，缝缝补补，增增减减，管理几千人，算是到顶。
而通过进步管理改造伏龙，未来将是可以管理几万人，甚至十万人级公司。
但程飞扬最容易忙起来就不见人，为还能维持点家庭观念，徐兰要求程飞扬把工作在程燃回家后，尽量拿到家里来做。
此时看到程燃点头，程飞扬“哦”声，顺手去端桌上茶水品口，“还挺有风度。”
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