“哦，
那群年轻人都很有希望，他们都有顶尖大学毕业证书。不过，这些并没给带来什
效益。不清楚他们在做些什。认为他们只是成天坐着混工资。”
“你实验室由谁负责？”
“嗨，现在怎可能还记得？”
“你还能否想起哪
个研究人员名字？”
“你觉得会有时间亲自去见每个打工雇员吗？”
塔内斯靠那家厂发
不义之财，却点机会也不给们。还是那家厂，们干和他样，们开始就是生产那种他过去最赚钱发动机。然后个从没听说过新来人在科罗拉多开个小破厂，叫尼尔森发动机厂，推出和斯塔内斯型号相同级别新发动机，却是半价格！们也没办法，对吧？斯塔内斯切都顺，他那个时候没有冒出有杀伤力竞争对手，可们该怎办？没人把能和他竞争发动机给们，们怎打得过尼尔森？”
“你接管斯塔内斯研究实验室吗？”
“是啊，是啊，那个是还在，所有东西都在。”
“他员工也在吗？”
“哦，有部分吧，很多人在工厂关门后就走。”
“他们当中有没有谁向你提到过关于……关于种全新发动机试验？”
“什发动机？跟你说吧，像这种地位老板是不会泡在实验室里。把大部分时间都花在纽约和芝加哥，去尽力筹钱维持这个厂。”
“谁是工厂总经理？”
“他叫罗伊·卡宁汉，非常能干。去年死于场车祸，他们说他是醉酒驾车。”
“你能告
“他研究人员呢？”
“他们都走。”
“你雇过自己研究人员吗？”
“是啊，是，有些——不过告诉你吧，资金紧张得连气都喘不过来，就没那多钱花在实验室上面。甚至连必不可少现代化和重新装修欠下账单都没法付——从人效率观点来看，那个工厂实在是太丢脸和落伍。总裁办公室里是没粉刷过灰泥墙和个小洗手间，任何个现代心理学家都会告诉你，谁也不可能在这样压抑环境里发挥出最大效率。不得不把办公室粉刷成明快色调，做出个漂亮而现代化、带浴室洗手间。这还不算，花很多钱为工人盖个新餐厅、间游戏室和洗手间。们得讲道德，对吧？每个受过教育人都知道人是被生活环境里物质因素塑造成，人内心要靠劳动工具来形成。可他们却等不及经济决定切法则在们身上实现。们以前从没经营过发动机厂，必须要让这些工具慢慢去磨合们内心，对吧？可谁都不给们点时间。”
“你能讲讲研究人员工作情况吗？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
