像个废人，已经多年不曾感觉自己还有人
尊严。然而接触《远征》之后，他
头就扎
进去。他说：“这样
，只有在《远征》星辰大海征战四方、踏遍万里、救无数人于水火时候，才觉得自己尚有热血，才觉得自己是活着。只有在《远征》里，才是个真正人。知道，至少，还有片星海。”而《远征》，也让Sun重新有生活梦想以及目标，他希望成为职业选手，带给大家快乐，最好能用比赛收入买上副昂贵智能假肢。
而后经鸿笔锋转，又写道，但是，泛海希望改变目前游戏业个“共识”，就是靠“情怀”吸引员工。游戏公司工程师技术不逊于巨头公司，可工资却只有对方半。令人尤其失望是，其中些游戏公司利润明明非常丰厚。泛海对此感到不解，泛海认为SaintGames员工不应遭受如此对待。因此，如果泛海收购成功，员工工资将匹配至IT巨头工资水平，以回报他们热情。泛海认为，在这世界，“热情”难寻，是应当被珍惜宝贵品质，而不是被利用。
公开信最后段，经鸿说，泛海已与SaintGames目前除CEO外几名高管谈话过，SaintGames几个元老、功臣将尽数留下，他们现在也与泛海道，恳请所有员工同留下。
经鸿公开信没撒谎。此前，赵汗青与MarkGreenberg两个合伙人已经聊过，两个合伙人都同意继续留在SaintGames公司里。这家公司CEO比较擅长管理、经营，但游戏创意和世界观等更多倚仗他合伙人们。合伙人们非常单纯。
当然，说服对方留在公司，赵汗青动用钞能力。合伙人们也会卖掉手里股份，但会留任SaintGames，为此赵汗青允诺非常高年薪。
不过除钞能力外，其他因素也发挥作用。CEO本身这个贼样，合伙人们也并没有多喜欢他、多依赖他，同时，合伙人们对于SaintGames这家公司、对于自己开发游戏，感情其实是很深。
泛海集团公开信立即起正面作用。他们当然不愿意被中国公司收购，可泛海信片赤诚，更重要是，泛海承诺提高工资。
“靠情怀压榨员工”确实是行业普遍现象。员工们都为爱工作，而不是为钱工作，好像谈钱就落入俗套。可员工们看着其他公司工程师们其实也会难过，会想“为什
”。
某游戏论坛上，有个自称SaintGames员工老用户发帖子说，他本来挺排斥泛海，可看完公开信后，他改变最初想法，觉得说不定真比现在强。他还说，公司同事普遍觉得
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