“你放心吧，我听组织部的朋友说了，你的评价相当的好，哈，想不到你是从北京来的，在中纪委工作过。”贾景山惊叹地看着唐宁。唐宁在地方任职，档案自然也转到了县里。
唐宁笑道：“早说了我是北京人，贾哥你
级人大常委会直接罢免行政局一把手虽然还属于特例，但在全国范围却也发生了多起。从媒体到*员从开始的惊诧到现在已经渐渐习以为常。而川南是最早实行县一级权力架构改革的，这样的先例也是最多的。
“唐局，今天我是最后一天和你称兄道弟，以后，怕没有这个机会喽。”贾景山说着话也有些感慨，是啊，在这位年轻的副局长刚刚下挂锻炼的时候，谁会想得到他会留下来？并且会极快地提为县发改局的一把手？
唐宁笑道：“还不保准呢，刚刚公示期，现在说这些太早了。”
唐宁所讲倒不是虚言，他说的“公示期”和以前的公示期是完全两个不同的概念，现在县一级部门领导岗位出现空缺，被提名的干部马上就进入公示期，在这期间，组织人事部门会同人大相关部门考察打分，进行民意调查，通过后，才能上县委常委会议讨论。
其实前些年县一级政治架构进行改革之初可谓百花争鸣，有的县搞局长竞选，一个局长的位子，同时提名四五个人，接下来又辩论又竞选的，好像这样才叫党内m;主，后来这些做法都慢慢被取缔了。县直部门，对县委、县z.府负责，如果这些部门的一把手全部都要多人竞选，不利于三套班子开展工作，耗费时间人力，徒然作秀。
县一级权力架构改革，主要在完善人大、党委、z.府三套班子的职责和选举制度，以及三套班子一把手的选举制度。
在川南，通常县一级党委、人大和z.府一把手，都会提名两到三个候选人进行竞选，而这些候选人在党代表或者人大代表前也再没有秘密可言。他们的经历事无巨细都被汇总成材料送到每一位代表的手里，履历、发表过的文章、会议上的讲话、在任职期间作出的成绩、甚至父母从事什么行业是何职位都详细地列明，再不是以前选举时很多代表根本不知道这个名字后面的人到底是什么样的。
竞选出来的干部自然要对你负责的部门任命的干部负责，而你任命的干部做不出成绩或是搞得天怒人怨，那也会直接影响你的前途。
当然，这种选举制度同样有一些弊端，在材料里弄虚作假的有之，夸大其词的有之，贿赂代表的更有之，甚至前些年还出现过“秘书荒”，笔杆子比较硬的秘书难求，为什么？自然是因为秘书代笔的文章、讲话内容都是添加分数的利器。
不过不管怎么说，共和国正在向行政透明化、m;主化一步步迈进。
