“可是……”
“没有那
多
可是，”张恪笑着说，“
没有想过有失败可能。”
许思见张恪有些稚气脸上神情坚定，早就拿定注意，无奈叹
口气，也就没有劝他放弃这个念头，只是问他：“剩下这四个人，素质、能力都不错，要是不愿交工作保证金，会不会有些可惜？”
出乎许思意料，四个人第二天都将保证金交上来。
他们本来有些疑虑，在九四年，通过招聘骗取工作保证金例子，电视里也不是没有播过。后来通过交谈，才知道当时面试形式，给他们很正规感觉，再说看上去有些年轻张恪给他们留下非常深刻印象，他们开
出左手跟他握手。这显然是张恪设计好测试面试者心理素质环节，却又不露痕迹，实在想不通他从哪里学来这些东西，要知道，他才是刚刚读高中十六岁少年。
经过第
轮挑选，只剩下七个人，张恪让他们到会议室围着会议桌坐下，他与许思站在旁边，让这七个人先相互熟悉，然后起讨论作为个营销人员所具备基本素质有哪些，总结出七点来，张恪要他们分别就点进行阐述，就这样又剔除三人，留下四人，三男女。
在与许思进行简单讨论之后，将最后四名挑选下来应聘者叫进会议室，张恪直截当介绍说：“办事处是海裕公司下属机构，但是拥有定独立性，可以自主挑选方向，开展业务，因为自由度相当大，但是挑选员工时，会格外挑剔，你们能站在这里，你们是被挑选出来人。”
张恪上午走进办事处时，或许还给人稚嫩感觉，但是在他主持面试过程中，沉着语气、冷静姿态，以及他对营销深刻解、对每次会谈主导能力，给人留下很深刻印象，彻底迷惑应试者对他感观，完全就像拥有张娃娃脸青年才俊。
当张恪说到“你们是被挑选出来人”时，四个人眼睛都不约而同亮，颇受这句话鼓舞。
张恪继续说：“办事处有个内部决定，新入职员工需向办事处交五千元工作保证金，至于要不要来办事处工作，希望你们能尽快给出答复。”
许思事先没有听张恪提起过工作保证金事情，使个眼色，让他到外面说话。
“给你们留点时间讨论下，不需要今天就给答复。”张恪站起来说句话，就随许思走出会议室。
许思拉着张恪到经理室，问他工作保证金事情：“之前没听你提起过啊。”
“要保证办事处能正常运转起来，账上要有两三万流动资金才行，这钱从哪里来？”张恪将裤袋掏出来，他这周节约下来生活费，中午给这十几号应聘人买盒饭吃，手头分钱都没有留下。
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