张恪决定将王小波
事情忘掉，忘掉当然是不可能，只是置之脑后，不去想这件事情。
年初三，邀请陈信生
家到西单文化广场附近茶庄喝茶，西单是北京核心商业区之，倒是方便周叔惠、晚晴、唐婧她们逛商场。
倒像是相约出来逛街，女人们逛得兴致勃勃，张恪与陈信生两个大老爷们耐不住脚力不胜，躲到边茶馆歇息聊天。
张恪与陈信生坐在茶馆里聊天，自然也会谈到陈信生今年三月底他与TI之间聘用合约期满问题。
“TI中国区业绩光辉瞩目，
想安吉伯先生定对你留任寄予很高期待吧。”张恪端着精致青纹白底骨瓷咖啡杯，懒散坐在藤编椅上，室外气温很低，但是阳光从玻璃窗洒进来，室内却如春后温暖。
“在TI，不能将自己成功都归功到自己能力头上来，”陈信生笑
笑，“TI换别人来做中国区总经理，并不会给业绩带来什
不起影响……就像刘明辉去职，并不能给爱达电子带来多少业绩影响样，家现代化企业，员工成功很大程度上是企业成功，而不是个人成功。要说个人能力，相信，国内很多民营企业老板都是流，要远远超过们这些在外企打工职业经理。”
“有些过谦，不过在某程度上，与你观点致，”张恪笑笑，说道：“现在国内兴起个人领导力这个概念，这又是在拾西方企业管理牙惠吧，看这大概是些海外企业十年前就抛弃掉东西，不过这时候对国内企业还是有些用处。国内民营企业大多规模都还小，掌控方便，个人领导魅力能发挥出些作用。不过，个人能力再强、再有领导魅力，也有不完美地方，说什个人能力、领导魅力，对于家现代化企业，则是远远不够……”
“恪少还真是很清醒啊……”
张恪笑笑，说道：“这时候，国内企业面临巨大市场机遇，领导能力、魅力是能发挥很大作用，但是西方企业发展历程告诉们：极少有人能很好控驭上百亿甚至更大规模大企业，这些企业最需要不是领导人魅力——当然领导人没有魅力也不行，少些倒也不会有太大问题——而是需要个让公司稳定运营、持续发展系统，这个系统应该延伸到公司理念与文化、人事、财务等企业制度、技术结构、生产结构等各个层次角落……这些天直在想锦湖这个系统该怎去建立这个问题？”
西方公司发展历程，总缺乏血淋淋直观印象，张恪亲眼目睹教训已经不少：有些民企或者国企规模做大、做强之后，他们领导者，已经不仅仅是骄傲自满问题，他们
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